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​年底了员工最关心的年终奖该怎么发?

年底了,辛苦了一年的员工们在年底最为期待和最关心的事情除了春...

善用“价值观”选拔人才是​招聘面试的关键

最近看到篇文章,是说候选人接了o...

企业自身得有“招聘力”别光怼HR!

Part1企业招聘能力的构成现代战争,敌我双方的较量早已超...

关于加薪设计与员工离职的思考

理由:找工作的大都期望当前的加30%以上,你们觉得呢?下面和...

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  • 怎样的简历能打动面试官?

    为什么你的简历总是“石沉大海”?怎样的简历才能脱颖而出?怎样的简历能打动面试官?下面和中国人力资源网小编一起了解吧!把握5秒钟机会一个真实数据:某银行招聘20个人,先进行网投,收到近5000封...
    2018 / 01 / 24 13:47
  • 年底有面试电话,靠不靠谱?

    都说年底公司招人少,那么这个时候突然有面试电话,还要不要去面试呢?如何判别公司是诚意招人还是在打广告?这里中国人力资源小编教大家几招实用方法,当接到面试电话时,你该怎么做! ...
    2018 / 01 / 24 13:42
  • 频繁跳槽,警惕“职场能量”归零

    何谓“职场能量”?跟一切物体一样,我们的职业也积聚着特有的、无形的能量,这种能量,并不能简单地用通常所谓的“职业经验”来概括,它还包括了我们在职场中所积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等等无法用“经验”来代替的东西。每当你在职场中扮演一个角色,一种特定...
    2018 / 01 / 24 13:39
  • 离职原因的描述有助于面试成功率的提高

    众所周知,对于除应届生外的跳槽者来说,面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显,这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说,离职的原因不外乎这样几种:钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题,不能因为这些原因而否定...
    2018 / 01 / 23 14:18
  • 面试后为什么HR总让人回家等通知?

    很多求职者都在抱怨HR,不将面试结果告知求职者,对求职者一点都不尊重,其实很多时候HR也很无奈。以中国人力资源网小编的经验了解HR不愿意直接告知求职者结果主要有以下几种原因:一、尊重...
    2018 / 01 / 23 14:03
  • 分子公司员工、特聘人员工资制定有什么原则吗?

    特区工资制是为了激励、吸引优秀人才,使公司与外部人才市场接轨,解决公司关键岗位人员缺乏状况,同时公司现有薪酬激励体系不足以吸引优秀人才而设立的,下面和中国人力资源小编一起了解吧!特区工资设立原则(1)谈判原则:特区工资以市场价格为基础,由双方谈...
    2018 / 01 / 23 13:59
  • 新员工入职前说清楚的五件事,你了解多少?

    招聘工作的主要执行方式就是沟通工作,双方若是谈不到一块去,这人就招不进来,可要是在面试的时候把话说大了,在员工入职后,也会导致一些麻烦出来。所以,在新员工求职面试的阶段,作为老板或是招聘负责人,有些话得要提前说清楚,下面和中国人力资...
    2018 / 01 / 23 13:53
  • 出现以下9种情况时就说明你该跳槽了!

    每年岁末,公司上下总透着一股无法描述的和气,昔日里的血雨腥风,荡然无存,每个人都变得佛性加持,不争不恼。至于原因,你我都懂:人之将走,其面也善,下面和中国人力资源网小编一起了解吧!那些平日里寸土必争,现在不争不抢的人,其实心已“出家”。此时,他们心里只有一...
    2018 / 01 / 22 13:50
  • 56个常用网络招聘渠道,你知道多少个?

    招聘渠道对于HR来说再熟悉不过了,因为这是工具。网络招聘、猎头招聘、内部举荐、校园招聘、现场招聘等等,是不是如数家珍?其中,网络招聘又是各家企业目前常用的必备渠道。尽管常用,但如果让你5秒内说出10个网络招聘的渠道,能说上来吗?工欲善其事,必先利其器。HR要招...
    2018 / 01 / 22 13:45
  • 你的HR可能正在劝说优秀员工辞职

    在帮助很多企业转型的时候,我很痛心地发现,很多公司的人力资源部,正在劝说他们最优秀的员工,尽快离开公司。为什么会这样?我们首先必须深刻了解成熟公司的人力资源架构,下面和人力资源管理网小编一起了解吧!警惕!你的HR可能正在劝说优秀员工辞职所有的战略,最终都要通过...
    2018 / 01 / 22 13:42
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