根据公司的的实际情况，选择不同的薪酬结构，常见的薪酬结构主要包括三种形式，和中国人力资源管理网小编一起了解：1、固定工资也就是固定的数额，干多干少一个样。2、半浮动工资1）固定工资+计时工资，计时工资按时间来计算，也就是以个人付出的过程、劳动工时来计算；2）...

摸清楚根本原因和目的之后，在制定薪酬的时候才能够有的放矢，同时还要从三个方面来考量，和中国人力资源管理网小编一起了解：1、公司需要是指根据公司当下的发展战略、生存所需，现在应需要吸引哪些人？现在激励哪些人？需要淘汰哪些人？2、市场行情当公司发展某一个阶段时，由...

当公司真的确定要搭建或完善薪酬制度后，首先，需明确提出发动要制定薪酬制度的人；其次，需要明确发动薪酬体系搭建的目的是什么？这样便有目的性的来搭建、优化与完善薪酬体现，以满足公司要求、得到领导的认可，以及员工的满意，和中国人力资源管理网小编一起了解。1、正激励1...

应聘企业性质、规模不同，也决定了薪酬上下浮动的可能性。如果公司规模较大，对于应届生而言，本身谈薪的余地就比较局限，一般大公司都有比较严格的薪酬体制，要考虑到多方面的平衡。如果公司规模较小，谈薪的余地可能更多，同时也意味着...

算一笔账，在北京扣除五险一金的全部缴纳项目税前工资需要15000元，在上海扣除五险一金要到14000元，在广州和深圳的职场人需要税前工资在16000元才能确保月薪破万。所以税前的工资不够高，月薪拿到手里当然只有几千块了，和搜前途小编一...

搜前途网友提问：我姐姐，全职在家3年，马上准备出去找工作，但是很担心企业会对她3年的全职期有质疑，请问该怎么去解释？和搜前途小编一起了解。搜前途建议：如果简历上有三年的空白期，一定逃不过面试官的询问，不...

到各个大学去开宣讲会，反正每到一个学校，就会收到无数简历；真心面试不过来，总归要筛选掉一些才行，不过应届生简历看看都差不多，从何下手，于是看来看去，就发现现在应届生简历里普遍有两个问题，和搜前途小编一起了解吧。1.不...

一般一个公司招聘量比较大的就是销售和客服岗了，我们就拿这个需求量最大的销售岗来说吧，和搜前途小编一起了解。首先，如果我们自己拿招聘数据来分析的话，打10个电话可能就1个愿意来面试，打20个可能就2个愿意来，那么打30个可能就有3个愿意来，这样来看，如果想要有更...

随着现代企业管理理论的快速发展和管理实践的不断进步，企业的人力资源管理越来越倾向于以“人”为导向，员工是一个企业最重要的资产，若企业里的员工都消极怠工，不努力工作，实力再强的企业也会有败落的一天。因此，对企业的管理实质上变成对人的管理，而如何提高员工的忠诚度是...

临近年末，各大人力资源咨询公司或机构发布各行业或区域的薪酬报告，供各行各业的HR同行们了解及对未来薪酬的调整和薪酬规划提供依据，和搜前途一起了解。如何使用好一份薪酬调研报告，如何运用薪酬报告来规划本司的年度薪酬计划及薪酬调整，是每个HR都要考虑和思考的问题。一...