搜前途 第13页
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调薪时HR该如何与员工沟通？
每年总有那么一次，你要拆开那个神秘兮兮的信封，无论里面的数字如何，建议你最好不动声色，这是考验演技的绝佳时候，这是职场的秘密，和搜前途小编一起了解。到底是什么？当然是薪酬。职场中人人都在为它努力打拼，最渴望通过它来体现出公平与正义（...2018 / 12 / 20 11:42 -
作为HR知道什么时候调薪吗？
现在，越来越多的公司通过专业薪酬顾问公司获取最新市场资料，以作为调整薪酬的依据。当然，即使公司已确定整体调整比例，公司内部各员工的调薪幅度也可能各不相同，和搜前途小编一起了解。一般来说，公司调整薪资基于以下几种情况：&n...2018 / 12 / 20 11:40 -
你拿什么标准来调薪？
企业一定要把薪酬激励这个工具用好，做到了公开、公正、公平，定能促进企业更好的发展，和搜前途小编一起了解。从加薪的形式来说，主要有两种：一种是被动上涨，即企业在同行业上涨的压力下，在通货膨胀及员工要求下才被迫加薪，这样会使工资的激励作用大打折扣。另一种是企业根据...2018 / 12 / 20 11:37 -
职场办公室应注意的八大友谊禁忌
你一直认为自己是个无与伦比的职工——不迟到、不早退、准时完成工作，对单位里的大小文具从不顺手牵羊。不过你别忘了，衡量一个人工作成绩的优劣有时并不仅仅只看个人自身的表现，与周围的环境的协调也是重要的考察方面之一，和搜前途...2018 / 12 / 19 10:55 -
什么时候才适合跳槽？跳槽需要做什么准备？
何时跳槽这个问题既简单又实际，然而准备跳槽却是一件非常费心劳神的事情。要是你现在连时间都挤不出来，也没有足够的时间来准备“辞职”，那么你也就只能默默地忍受“几年之痒”了。现在有部分职场人认为自己的付出与获得的回报不匹配，认为只有通过不...2018 / 12 / 19 10:52 -
离职潮的到来定是有因才有果
都说年前是员工离职高峰期，拿了年终奖就辞职！和搜前途小编一起了解。但我们公司还没到年底，就开始了离职潮，原因也不全是因为员工个人原因，更多的还是因为工资的调整。公司刚刚成立不到半年的时间，公司目前13个人，在这半年时间里，所有人都在筹备状态，最近公司的上下游企...2018 / 12 / 19 10:41 -
关于简历筛选的方法分析
关于简历筛选的方法分析，和搜前途小编一起了解吧。一、简历筛选与匹配度1、基本信息筛选：包含姓名、性别、年龄、籍贯、学历、住址、联系方式、求职意向、自我评价、薪酬期望等。1.1、硬性条件：筛选简历要明确哪些是硬性条件（学历、专业、证书以及岗位要求同行相关工作经验...2018 / 12 / 19 10:37 -
新员工入职的法律风险防控
最近，技术部招聘了一名员工，通过几个月的试用期观察，各方面表现都很不错，因此顺利转正。然而，最近有员工反映该员工在入职前有犯罪记录。由于这种事情比较敏感，我也不知道该怎么办才好，想听听大家的意见，应该如何处理比较好呢？和搜前途小编一起...2018 / 12 / 19 10:33 -
面试中与面试官聊的挺好了，为什么面试仍然没有通过？
搜前途网友提问：我在面试中与面试官聊的挺好了，为什么面试仍然没有通过？搜前途专家：先来排除掉一些客观因素，这些因素里，有的是你自己不能把控的，有的还是可以争取一下的：&nbs...2018 / 12 / 19 10:29 -
简历中自我评价究竟该怎么写？
说起简历中最难写的部分，多数人的脑海中一定会闪现“工作经验最难搞定”这样的字样。但是事实并非如此，据搜前途小编了解结果显示，“自我评价”是最难写的部分，有33%的受访者表示“搞不定自我评价”，更有23%的受访者表示“搞不...2018 / 12 / 19 10:26
