过度的焦虑可以从三个方面来诊断：不良的情绪反应，如紧张恐惧、心烦意乱、喜怒无常、无精打采等;不良的生理反应，如肠胃不适、原因不明的腹泻、多汗、尿频、头痛、失眠等;不良的智力反应，如记忆力减退、注意力不能集中、思维迟钝、...

关于在面试中面试官更注重个人的第一印象还是个人能力这个问题，经常会被提及。有的人觉得一个人的个人能力如果再强，如果没能给面试官优秀难忘的印象不是一个优秀的求职者，有的人觉得工作最考察的是人的工作能力，有的人工作能力很强...

面试不仅仅是一个回答面试官问题的过程。一些好的提问，也能给你加分。面试的时候除了展示你自身特长和文化外，还要表现出对公司前景关心和参与者的心态，这样能让公司的管理者对你更有好感！这是为了进入这个公司也为了以后发展做的必...

不同行业、不同规模的企业在用工方式、用工成本方面有所不同，员工素质也有所差别，完全规范的用工企业少之又少。近年来，随着企业用工成本的大幅上升，企业与员工的劳动争议也日趋增多。对于大多数民营企业而言，如何针对企业用工实际制订有效的管理...

一个月的裁员静默期过去了，今天妥妥的拿到了补偿。皆大欢喜，和搜前途小编一起了解。  公司裁员，一开始预想的只是20万的补偿，实际结果却远出所料，于是手起笔落，利索走人。离开办公室看到大家忙碌的身影，心里那种撂挑子的快感...

HR如何从基础性工作中脱离出来？和搜前途小编一起了解。1、人员盘点，人员盘点是老板最近几年非常关注的一个点，他要知道这一年下来，那些人干的好或干的不好，干的好的人能否支撑明年目标的完成，不能支持，需要有那些措施确保明年目标完成。2、本年度工作总结与明年工作计划...

年终将至，所有人都开始准备自己的的年终总结，作为部门负责人不但要写自己的个人总结，还要拟写部门的年终总结，那么这两份总结我该怎么写呢。一年的工作零零碎碎、纷繁复杂，那么，年终总结到底应该怎么写好呢，别急今天我就带着这个问题，为各位H...

晕轮效应在工作中普遍存在，不自觉的会影响对人的评价判断，做为一位HR，经常碰到的情况有如下几种，和搜前途一起了解：一、面试时交口称赞，入职后部门开始后悔：交口称赞的原因，是因为候选人有个点特别过于亮眼，很大概率是非常短期内能最大效用的展现，比如颜值...

如何看待企业管理热点事件？和搜前途一起了解。1、处理新人的建议  新人虽是小手一抖，而且多半是无意中的工作失误，但是，造成如此巨大损失却是事实，有这些网页和应中截图为证，且有谷歌为此支付这些费用的各种票据。  我认为，如果按照我国企业或劳动法律相关规定，可以界...

【案例-“有事找领导”】Z公司设计部的员工流行一句口头禅：“有事找领导”。意指你有什么事情不要跟我说，先跟领导讲，让领导安排，我的工作是领导安排的，我无权做主。&...