我公司一位老员工，平时感觉人还不错，工作也能正常完成。然而最近公司接连收到某信贷公司的电话前来催债，并告知我们该员工欠款不还，和搜前途小编一起了解。一、咨询法律专家：法律顾问或法律专业人士，了解清楚这件事情的前前后后事情后，有必要咨询公司聘请的法律顾问，如果没...

一家人正在其乐融融的吃晚饭，电话铃声突然响起来！和搜前途小编具体了解。喂！对方没有说话，而是在慢慢的抽泣着。怎么了，这么伤心？···················事情要从2个月前说起，我的一位同事比我早入...

为什么要跟对老板？和搜前途小编一起了解。我在面试候选人时，喜欢问一个问题：你对这份工作有什么要求呢？99%的人会提对公司发展前途的要求，对薪资的要求，对工作时间的要求，只有不到1%的人会提对我有什么要求。公司前途、薪资、工作时间固然重要，但其实那个叫老板的人...

面试基本到了最后一关的时候，就是该和HR谈薪了，那么该怎么谈薪资呢？怎么谈能让自己在这场博弈中完胜呢？其实看似你在和HR谈薪，实则谈的是心机，不妨好好看看以下搜前途小编整理的这些干货：1、开场白不要一开始就谈论薪资。你需要给HR足够的...

参加面试时如何应对一言不发的面试官？下面和搜前途小编一起了解。问：我刚经历了一场奇怪的面试。有两个面试官，一个人提问；而另一个一言不发、伏案书写。我不知道应该怎样对待他们——我也没有与他们交谈。这样做对吗？答：尽管老话说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，...

1分钟自我介绍应该说些什么内容？怎么说才更精彩呢？和搜前途小编一起了解。·“我是谁”在面试之前，招聘方对你的所有了解都来自于简历薄薄的一张纸。很多时候，他们无法将简历与真实的人对应在一起。所有，在面试开始的时候，你很有必要说一下你是谁（姓名、年龄、毕业院校、所...

参加过面试的人都知道，面试快结束时，HR最后都会抛来一个问题：你有什么想问的吗？这句话就像是HR的杀手锏，死在这一招的面试者不计其数。面试官巴拉巴拉说了几十分钟，最后让你提问题，其实他是把主动权交给你，观察面试者是...

校园招聘怎么做？这是很多需要做校园招聘的企业的HR比较困惑的问题。有的是因为HR没有做过校园招聘，因此毫无头绪，不知如何去开展校园招聘。有的HR虽然做过校园招聘，但是经验不足，效果总是达不到公司的要求。那么，如何才能做好校园招聘呢？...

要想让离职分析更好的达成想要的目的，我认为，以下一些做法，是值得参考的，和搜前途小编一起了解：1）平时数据完整  任何一名员工的离职类型、时间、理由、原因、在职时长、面谈情况等，一定要清楚并记录在册，而且是真实的，经得起任何人的追溯。必要时，还可以根据领导或公...

年度离职分析可不可以不搞？和搜前途小编具体了解。在其他用人部门管理者而言，估计会认为公司搞不搞年度分析都差不多，对减少员工离职率也没有多大帮助，而且，他们还可能认为，自己部门或班组的员工离职情况都十分清楚...