搜前途网友“稻草人C”：当年某大公司给我的offer薪资比我要的差几百元，入职以后学了一年东西我就走了。搜前途网友“aki_1990”：当年我希望拿月薪3000元，入职...

薪资固然是挑选一份工作很重要的选择因素，但绝不是唯一要素。也不太有公司会喜欢一个只看重钱的求职者，更不用说那些竞争激烈的“好工作”了——他们对求职者条件的考量是方方面面的，同样的他们也希望求职者对公司的选择是经过多方面考量后深思熟虑...

面试后，被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。搜前途曾经有过的调查显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨的就是这个答复。求职者心声：“要还是不要，给个痛快！不要我就直说，要考虑也讲明白，总好...

关于岗位职责、培训和离职的思考，和搜前途小编一起了解吧！一、岗位职责工作岗位职责的明确很重要，每个人从上班的第一天就应该明白，自己的工作职责是什么，什么应该做，什么不该做，这样才能真正的保证各部门各岗位的工作效率。不至于出现责任不明，互相推诿的乱象。二、培训的...

对于招聘，首先对求职者邀约时，不要发offer，电话或者短信即可。对方接电话时的语气、态度可以作为第一判断。求职者来面试时，是否准时、着装情况，都能体现他对于面试机会的重视程度。求职者在面试中的状态，和搜前途小编一起了解吧！然后，面试结束后，如果不予聘用，最好...

在人力资源的六大模块中，培训起着不可或缺的重大的作用，既可以解决问题，也可以提高业绩，和搜前途小编一起了解吧！曾在一家公司有过类似的经历。在与总经理面试时即听到公司培训的迫在眉睫。入职后发现，新公司何止在培训方面基础打的不扎实，甚至可以用小儿科来解释，原来只进...

毕业之初，我曾到过一个生产制造型企业，由于垄断式生产经营，企业效益一直不错，员工薪酬水平均与市场持平或者稍高，尤其是给到电子科技类211,985的研究生的薪酬水平之高，一度在校园招聘中紊乱市场水平的地步。鉴于企业的发展前景以及高薪资，每年公司的人力资源部都能从...

临近年关，离职再次成了热门话题。有些人认为，老家工作工资低，想去大城市看看；也有些人觉得，大城市生活压力大，想回老家工作。无论是"走出去"还是"落叶归根"，都会牵扯到社保如何处理这个问题，和搜前途小编一起了解吧！的确，离...

企业用工的方式有很多比如:劳务派遣、代理招聘、招聘外包、岗位外包等等，如何现在有很多企业比较喜欢使用人力外包呢?人力资源外包能为企业带来什么好处呢，和搜前途小编一起了解吧！  1、可以帮助企业降低用人成本。  相信大部...

为了节省面试时间，同时淘汰掉明显不聪明或性格有缺陷的面试者，很多大公司在招聘应届生时，都会采用"群面"的面试方式。所以，"群面"也因为极低的通过率而让广大面试者闻风丧胆，有时候面试100多人可能只有一两个会被选中，和搜前...