昨天在电梯里听到一位HR在和他们公司的同事聊天，说以后培训的时间要改，因为老板说培训不能放在工作时间搞。有的说中午培训，有人反对中午要休息不然下午做事没精神；有人建议下班后组织，也有人说要赶回去接娃。HR说他刚入职的时候老板对他说要多培训，每星期至少组织一次…...

参加面试如同上战场，"敌人"、"炸弹"遍地都是，稍不留神很可能会满盘皆输。众所周知，面试是求职者和企业相互了解的最佳途径，以一问一答的方式进行。如今，随着企业用人需求的转变，面试官提问题的花样...

我们发现在职场上跑得快的人，都会随时转换自己的角色，在老板面前是个好下属，在团队里面是个好搭档，在下属面前是个好领导，而做到这些“好”，需要随时切换自己在职场的角色，和搜前途小编一起了解吧。1.职场好学生，会偷师一个好...

绩效面谈大致可以分为三大类：开始的绩效计划的面谈、过程中的绩效指导的面谈、末期的绩效结果总结面谈，那么一套完整的绩效面谈可以分几步呢？，下面和搜前途一起了解吧！1、事先通知这个环节的要点：一是...

对于公司而言，员工离职是时常发生的事情，但这件事对公司却有着很大的影响。据资深HR透露，员工离职后，公司从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪的150%，若离职的是管理人员，则代价更高。同时，有权威机构表示，一个员工离...

人的精力是有限的，对于一个管理者而言，显然事必躬亲是不可取的，这会让管理者陷入琐碎的泥淖而无法自拔。而将一部分工作合理地分配给下属既能有效释放管理者的精力，同时又可以很好地锻炼下属，打造一个好汉三个帮的良好局面，和搜前途小编一起了解吧...

不过今天不是自曝我的职业病的，而是在于在试用期内被辞退了该如何处理，如何认定能否维权，和搜前途小编一起了解吧！通知一般来说，如果公司对你不满意，会先由HR或你的直属领导和你沟通一次，告诉你因为某某某原因，公司不准备给你转正了，你收拾收拾准备找新工作吧。这种情况...

企业和家庭的道理一样，老板就好像是父母的角色，老板的干部们就好像是家庭中的孩子们。老板会偏爱哪一个、重视或不重视哪一个和干部的态度、素质、能力、水平、表现等直接相关。所以不要总是去找老板的原因，“天下乌鸦一般黑”，天下...

说服候选人跳槽创业公司要点分析，和搜前途小编一起了解吧。1、事前要做必要的准备通过简历建立对于一个候选人的预判是HR的基本功，这当中需要你见过足够多的案例，并且对于人性有充分的洞察和理解。事前的准备不单是对于候选人简历的解读，还包括：对所招职位的理解，候选人...

从大公司跳创业公司又会有哪些顾虑？下面和搜前途小编一起了解。1、创业公司项目靠谱吗？这是被获选人最多提及的问题，也是最大的顾虑所在。2、可进可退的顾虑在创业公司闯荡了几年，想回大公司时是不是还能回去，也是需要慎重思考的。3、适应性的顾虑如果候选人一路都在大公司...