大公司人才跳向创业公司有哪些动因？和搜前途小编一起了解吧1、上升前景渺茫大公司的牛人太多了，晋升速度太慢。所以，很多大公司的青年才俊选择出走创业公司，这是主要原因之一。2、工作范畴狭窄大公司工作划分很细，每个人负责的点是固定的，大公司一个岗位一颗钉，在这样的螺...

随着创业浪潮的到来，大公司向小公司的人才流动早已成为了互联网职场的常态，和搜前途小编一起了解。我们先梳理一下，大家眼里“大公司”的主要特点：1、基本上都已上市；2、基础的业务已经稳定，现金流相对充裕，没有现实紧迫的生存危机；3、人员规模至少过千；4、或多或少都...

今天，搜前途小编先为大家盘点一下在说服候选人跳槽或者是接受Offer的过程中一些常见的现象，说不定你就遇到过噢~1、80%以上的候选人都会说换工作不是为了钱，但至少90%以上的人是只要钱合适就会接受Offer；2、没有人是100%满意自己工作，也就是说大家都是...

简历投出去却收不到面试通知，这就够令人郁闷的了。更糟心的是到了面试地点，发现公司和想象中的有偏差，甚至是南辕北辙！其实，有些公司你在面试时就能判断：这样的公司千万不能去！和搜前途小编一起详细了解吧！面试本就是双向选择，面试官在选择...

给你的简历新加一块。可以把它叫做：我的价值所在。把它放在你的简历开头，紧接在你名字的下面。简简单单两句话（最多不要超过三到四句），来体现你的价值。简明扼要。不同的公司，用不同的话，和搜前途小编一起了解吧！&...

有些言论多少泄露了求职者内心的辛酸，面对雇主的无情挑剔，他们选择改变自己的价值观，让注水简历看起来名正言顺，和搜前途小编一起了解吧！反方观点：小心一粒屎毁了一锅粥搜前途网友坦言，作为HR，我不赞成用假简历来应聘。如果你要...

求职少不了简历但是如何将简历写好却是一门大学问，有很多人觉得简历越详细越好于是呢将所有的信息都写出来，其实这样反而会适得其反，下面和搜前途小编一起了解哪些内容是不能再简历中出现的。1.如果照片拍得比本人“傻”（不上照或没...

一般这类情况在成熟体系内的公司中层管理者和小公司的基层比较常见，具体有以下原因，因为成熟的大公司体系内，高层岗位空缺是很少的，且高层岗位的人离开的机会又很少，高层要保住自己的位置，需要的是听话的下属，而不是想法多的下属，小公司的可能...

虽然有些办公室人员的职位不高，权力也不怎么大，有时跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。他们的资历比你老，在公司经历的风浪比你多，要在你身上找点儿毛病、失误，实在是易如反掌，下面和搜前途小编...

在简历求职的过程中，求职者最重视的恐怕就是写简历的技巧和思路了，而投递简历的方式却往往被求职者忽视，简历投递的方式、邮箱的使用和管理，都可能影响HR看到简历时对你的印象,下面和搜前途小编一起了解吧。下面是搜前途为大家整理的用个人邮箱...