那么如何让领导不得不给我们升职加薪呢？和搜前途小编一起了解吧！当我们按照下面三步做完后，升职加薪一定属于你。第一步：什么能力都会一点，全而不精但会整合职场中，我们为了完成工作工作任务需要掌握相应岗位的技巧。对于不是自己岗位相关的，则抱着多一事不如少一事的态度。...

企业招聘经理经常有这样一种感受：当应聘者顺利通过初试、复试直至终试，似乎马上看到开花结果，心里的大石也落地了。诸不知，跑百米半九十，最艰难的拉锯战往往在下一阶段——薪酬谈判，处理不好可能前功尽弃。薪酬谈判是招聘的临门一脚，是决定胜负...

人力资源规划要强调过程，但是大多数企业强调结果，很多领导者都是只管结果不问过程，这种管理很不负责任。没有过程，哪来的结果，什么样的过程造就了什么样的结果。当过程不可控时，结果也就自然不可控，下面和搜前途小编一起了解吧。规划到底该如何...

我在很多次招聘和校招中，最大的感受是很多同学被先就业后择业的口号害了，我的感悟是大学校园里讲的职业规划课上说的先就业再择业是错了，错误有二，第一，试错成本太高，以22-23岁的大学生毕业到直接就业，到意识到自己选择错了行当（岗位与人...

企业应该如何对待员工？和搜前途小编一起了解吧！  一、作为民营企业老板，要和员工建立这种合作伙伴关系，首先应该具有正确的世界观和价值观，具有高尚的道德情操和人格魅力，具有强烈的创业精神和事业心，具有先进的思想理念和创新意识，具有善思知进、虚心学习、礼贤下士的谦...

前几天很多同行通过私信和问答的方式向我提问，说如何在企业员工面前树立自己的威严和自信心。高尔基曾说过：“只有满怀自信的人，才能在任何地方都把自信沉浸在生活中，并实现自己的意志。”你若想获得事业的成功，那么，请及早培养起应有的自信心。...

联想到应届生初入职场时，看着其他有经验的同事信手拈来的完成工作，应届生们只能目瞪口呆，外加照葫芦画瓢，而对于结果的把握则完全没有概念。或许从简单的办公设备操作到文件、数据的处理，大家还记得《欢乐颂》中的关关（关雎尔）吗？为了完成项目拼...

HR小伙伴加班加点的完成领导交办的相关工作任务，这时领导看到你在下班后依然加班工作，上前说了一句：“小张，你辛苦啦”，这时我该怎么答？这句话在不同的场合下，回答的方式方法也会有所不同，我们大家需要知道！职场有套路，这个问题回答有学问...

近期，笔者接到诸多关于公司搬迁是否需要赔偿的咨询。然而，劳动法律中并没有明确条文规定。虽无明确规定，但实践中，这种问题并不少见，法院是如何处理的呢？下面和搜前途小编一起了解吧！一、搬迁赔偿案例的数据分析笔者在案例检索库，以“江苏省”...

经过最近一段离职面谈分析几点离职原因，和搜前途小编一起了解吧：1、客观原因：员工本人经过面谈了解的少部分同事因公司距离家庭比较远，或者想回老家发展。如：开发部******。外部行业趋势：整个“无人机”行业趋势下滑，市场占有率缩水，导致研发团队对公司前景失去信心...