没有一家公司的HR不说招聘难得，就算大牛企业的招聘HR也是会被“放鸽子”，也会遇到“煮熟的鸭子飞走了”的情况。我们HR能做的，只是让损失降到最低，为我们的招聘做好后期保障工作，把更多的精力用在“留人”这个环节。我想根据自己的工作来分...

大换血带来一定的“人心动荡”，在所在免，为及时解决相应隐患，提升团队战斗力，搜前途小编整理以下想法供参考：1、多渠道灌输正能量  HR可以向老总建议，在公司各层级、各部门、各班组召开会议，首先是公司高层，然后逐层向下开展，这样，起到端正全体员工思想、统一各管理...

社保是国家给予个人的保障福利，仅限参保人自己享受。而在现实生活中，却有很多人认为，社保卡既然是自己的，那怎么使用、授权谁来使用，自己开心就好，和搜前途小编一起了解吧！于是，同事、朋友、家人只要开口借社保卡，就毫不犹豫地借给他们。殊不...

招聘有多难，不用我说大家都很清楚，有的招聘HR恨不得卖身换入职率，可见招个人有多难！但这并不算最难的，还有一部分HR，他们能招上来人，但却仍然步履维艰，最后不得不辞职走人，这是怎么回事？和搜前途小编一起了解...

为什么说职场中没有永远的敌人，同样也没有永远的朋友，利益至上！和搜前途小编一起了解吧1、职场人与人的利益威胁一直存在职场中同事不能成为朋友，首先是因为相互之间存在利益威胁。就算自己目前没有利益冲突，但是日后可能成为对手。只要新人成长起来就会变成你的对手，你的资...

离职，一直都是职场里最容易引起矛盾的时间点。中国平安人寿保险就因员工离职而莫名其妙上了一次微博热搜，和搜前途小编一起了解吧王先生是中国平安人寿保险的一名主管。寇女士是王先生的领导，也是一手培养王先生入行并培养其成为主管的“师傅”。前几天，王先生向寇女士提离职，...

女职工提交辞职信后，发现自己怀孕了，能否反悔不辞职吗？和搜前途小编一起了解吧问题提出最近，有单位咨询如下问题：一个女员工自己决定辞职，并提前30日书面提交辞职信，公司也已经启动交接，招聘接替人员。该女职工在半个月后告知公司，发现自己怀孕了，决定不离职了，公司有...

这个问题很常见，尤其是一些互联网公司的销售团队，运营团队，市场团队，这些都是属于团队文化建设比较好，流动性比较大，流动成本很低的岗位。，如果销售VP离职带走一批人属于正常，甚至一个销售经理离职都可能带走一批，市场和运营团队一般跟销售...

很多人应该都遇到过这种情况：老板分配给自己的任务，自己不想干，怎么办？和搜前途小编一起了解吧也许是因为自己不擅长，干不来；也许是因为自己不喜欢；也许是因为没时间，安排不来……总而言之，你不想接受这个任务。这个时候，很多人往往会有两个误区。一是：老板的话就是...

以下讨论的“离职期”主要是在找到新工作后确认一定要辞职至到新公司上班这段时间内必须注意的事项，和搜前途小编一起了解一、企业沟通从你正式提出离职开始，你将面临一个非常诡异的环境，首要的第一要务是保密！如果在确定新东家后肆无忌惮的宣传，比较小的行业两边谣言一起，能...