就像会好奇理发师会选谁给自己理发，厨师会不会吃别人炒的菜，大家也会好奇HR面试HR，会是一个怎样的套路对决，和搜前途小编一起了解先说结论再解释吧：基本上会用更少的套路、更长时间、更多耐心。为什么考核其他职位的候选人更多套路？因为你不是自己人啊，因为我对你的业务...

首先，我们先了解一下背景调查的定义，和搜前途小编一起了解所谓背景调查，就是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人（包含待入职人员及在职人员）的个人基础信息、过往的工作背景、...

到底哪些人需要做背景调查呢？一个大型生产型企业，一次性招了100人的生产操作工，我们都去做背景调查，好像也不现实，而且调查费时、费力、费钱。一般来说，企业里以下岗位的“三拿”人员必须做背景调查，和搜前途小编一起了解&n...

根据岗位的不同，我们背景调查的内容可以灵活设计，但一些通用常规的维度是一样的，和搜前途小编一起了解：1、教育和培训背景特别是学历证书，一定要验明真假，我们可以通过《中国高等教育学生信息网(学信网)》进行查询，查询范围：国家承认的各类高等教育学历证书（含学历证明...

背景调查，不是老板说调查就调查的，是要遵循规则和合法流程的，不然就像案例一一样，有可能吃上官司，那么背景调查的原则是什么呢，搜前途归纳总结了“三不调查一保密原则”。1...

不同的企业，可以根据企业实际情况在不同阶段进行背景调查。一般分为入职前和试用期进行，和搜前途小编一起了解1、入职前：有点企业在员工完成应聘登记表后、正式面试前进行，这样可以避免不合适的应聘者进入后续的面试，节约时间提供面试效率；有的是在面试结束后与正式同时上岗...

在取得应聘者书面授权的情况，围绕我们的调查内容，就是可以实施背景调查了，这里搜前途介绍一下我们常用的几种背景调查方法。1、电话调查。电话调查是我们最常用的调查方法。我们根据应聘者在...

职场有一种尊重叫做“收到请回复”，和搜前途小编一起了解01“收到”是一种尊重懂得尊重他人，人品不会差朋友妍妍在一家公司做行政。有天上班，妍妍接到领导指示，明天公司拍宣传片，要求所有员工穿黑色正装。妍妍立刻在公司微信群发通知，最后还特意叮嘱“收到请回复”同事们陆...

社保一直是大家关注的焦点每月工资总有那么一部分被社保划走了还有人会问有工作的单位帮忙缴社保没工作的自己缴社保两者有木有什么大的差别今天搜前途小编就为大家说道说道单位缴社保VS个人缴社保首先搜前途小编为大家梳理一下单位缴社保和个人缴社保的具体情况。单...

关于三方协议、Offer、实习期、毁约和辞职你必须知道的事，和搜前途小编一起了解一、什么是三方协议三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、...