搜前途 第861页

  • 程祥生:创业要做就做一名战士

    2015年7月,勤剪刚刚上线,由于当时员工较少,其创始人程祥生就带着几个合伙人亲自出马,去美发门店谈合作。时值盛夏,骄阳似火,他们照着地图一家一家去谈,但一连多日没有一家门店愿意合作,有时甚至被人家直接撵了出来。在晚上开总结会时,大伙陷入沉默:如果没有美发店愿...
    2016 / 09 / 06 13:11
  • HR如何把招聘握在自己手上

    一开始,我们公司也是这样,我只要负责把求职者安排过来,然后就没有我的事情了。但后来就是发现了这样的问题,我们的副总是统管整个业务部,有次招进来的新人,是我先联系业务经理面试后,再请副总面试结束。副总回复我可以录取(老板把销售这部分的权...
    2016 / 09 / 06 13:10
  • 老板亲自面试基础岗位,经常招聘不合适的人,HR该怎么办

    看完这个案例,我感慨良多。当老板因为不懂HR而随意发号施令时,我们好比哑巴吃黄连,有苦说不出。宝宝们表示心里好累。老板真的是不能被影响和说服的?我看未必。只要我们提升高度,用你的专业度打动老板,老板是很有可能被影响和说服的。案例简单分析如下:1....
    2016 / 09 / 06 13:08
  • “互联网+”时代的HR组织架构如何设计?

    中国人力资源研究专家胡华成针对“互联网+”时代的HR组织架构设计有三个观点!第一:线性价值链瓦解引发组织并联随着微博、微信等社交媒体的普及,云计算、大数据等模式的广泛应用,互联网的基础设施已经建设的日臻完善,于是以往那种分工明确、层层递进的线性价值链被瓦解了。...
    2016 / 09 / 06 13:06
  • 绩效不仅仅是一个方法

    绩效说,说绩效。绩效不仅仅是一个方法,一个工具,更是一种模式,一种哲学。1彼得·德鲁克所定义的绩效是:卓有成效的管理者必须有效和关注成果。所谓有效是指工作本身有效(包括工作内容、工作标准以及其关联)、工作中的人际关系(包括与上级的关系、下属的关系以及同事的关系...
    [289] 绩效考核
    2016 / 09 / 06 13:05
  • 聪明的领导都坚持6条法则,工作生活两不误

    由于压力与一些必然要求往往需要你在工作中保持最佳性能,而工作责任与期限又容易成为你个人生活的一部分,这往往跟你个人的健康、心态息息相关。一篇指出,作为公司的领导,肯定希望通过合理的管理确保团队成员精力充沛和维护团队的工作激情,且不会...
    2016 / 09 / 06 12:38
  • 这个时代没有人是孤岛

    《中欧商业评论》(以下简称CBR):科技理性是现代文明的主要表达方式,同理心则是感性的部分,在我们以往的认知中,感性总是作为理性的补充而存在。你却把“同理心文明”置于拯救人类的高度,这是为什么?杰里米•里夫金(以下简...
    2016 / 09 / 06 12:36
  • 中国“女首富”湘妹子周群飞传奇的创业故事

    她是富豪榜上耀眼的新贵。1993年开始创业,“深圳发芽、湖南开花”,经过22年的打拼,她以黑马之势杀入今年各路富豪榜,同时还当选“全球白手起家女首富”。她就是湘妹子周群飞。带着种种好奇,一起看看这个颇具传奇色彩、白手起家的“创一代”。她也曾受过不堪谣言的困扰和...
    2016 / 09 / 05 14:34
  • 劳资矛盾处理中涉及的劳动法律检索五步法

    做HR必然需要学习了解劳动法律知识,这是目前HR群体形成的共识。对劳动法律知识的了解,HR主要通过以下几个途径:咨询公司法务或者法律顾问、网络咨询(微信、知乎、百度百科、QQ等)、12333、HR内部交流。但这几种方式除过公司法务或者顾问之外,多以免费的方式进...
    [303] 行业资讯
    2016 / 09 / 05 13:36
  • 招聘需求分析

    一直没有机会进入生产销售型企业,今天的案例可以幻想下如何开展制造业的招聘工作。这家制造企业的特征:1.研发,生产和销售齐全,2,产品为空气热能热水器及相关热泵产品3.目前大多数业务人员在南方,7月起业务量增大。空气热动能这词语有点...
    2016 / 09 / 05 13:33