搜前途 第868页

  • 分享个人成功跳槽的经验

    首先感谢大家愿意给我机会分享个人成功跳槽的经验。我09年毕业后在事业单位工作了一年为了感情放弃了大好前途;11年又因为宝宝放弃了国企在家待业3年;14年3月随便找了家小单位开始积累工作经验,期间同事间的排挤和工作待遇问题(中专生...
    [492] 职场法则
    2016 / 08 / 30 15:23
  • 做专业的人力资源管理,与EHR一同前进

    从HR小白到现在能够独当一面,工作的这几年离不开三茅的陪伴。很感谢三茅能够推出E-HR这个概念,让我更近一步了解原来人事管理也可以这样简单化。工作效率慢和执行力不高一直是现在公司普遍存在的问题。...
    2016 / 08 / 30 15:20
  • 绩效管理系统难就难在脱离源泉舍本而去求末

    望着绩效管理四个字,我有些出神,总是在想为何大家都是那么热衷?而且一发不可收拾,最近咨询的客户中的老板口中频率最高的词是“绩效”,而受访的员工最多说的是“公司绩效考核可恨”!究竟为何,绩效管理到底能玩出花来吗?绩效管理这个话题似乎永远谈不完,无论是相关人力资源...
    [457] 绩效考核
    2016 / 08 / 30 15:17
  • 涨工资对激励员工更努力到底有没有用

    很多人认为涨工资一定会带来满足感,从而获得更高的工作绩效,但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。<hrclass="more"/>弗雷德里克·赫茨伯格(FrederickIrvingHerzberg)调查...
    2016 / 08 / 30 15:14
  • 生死存亡的变革面前,企业文化有什么用

    埃德加•沙因(EdgarSchein)是企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人,被誉为“企业文化理论之父”。在接受《清华管理评论》(以下简称TBR)专访时,埃德加•沙因对中国企业因商业环境巨变而进行变革时的文化问题,以及文化基因的来源等问题,给...
    2016 / 08 / 29 10:54
  • 所有的评价都要有理可依

    当一个事件被报道出来之后,人们就会习惯性地展开联想,将这个事件的某个现象套在另外一些事情上面,以此判断另外一个事物存在的合理性。显然,这样的想法不具有合理性,难免会因此犯一些错误。例如,自从碳酸饮料被报道说对人体有害,人们不仅拒...
    2016 / 08 / 29 10:53
  • 明星创业为何扎堆做餐饮

    近日,林依轮名下快消品牌“饭爷”对外宣布,完成新一轮融资,8300万。此次融资,由HCapital领投;四川泰和集团、上海场景派投资中心,以及个人投资者王恩杰、张华等跟投。据悉,饭爷在2014年底完成了天使轮融资;在2015年8月底完成了天使+轮融资,投资方...
    2016 / 08 / 29 10:48
  • 10分钟教你写个创业商业计划书

    这篇文章要交代的是:一篇完整的商业计划书(BP)制作指南。来,进入正题:创业者在开始编写之前,需要想清楚BP除了给投资人看之外的另一个用途:简单说来是创业者对BP的编写,标志着公司的融资工作正式启动。对创业者自己来说,BP的第一个很重要...
    2016 / 08 / 29 10:46
  • 创业者要找回两大创业本源

    现在很多人都在为创业者如何过冬而出谋划策,但很多都没有说出问题的实质。我觉得创业者们需要找回自己的两大创业本源,才能避免以上作死案例不会发生在自己身上。本源一:回归商业本质这条看似说烂的建议,为什么还在说?因为绝大多数人做不到。面对资本的诱惑、外界环境的影响、...
    2016 / 08 / 29 10:44
  • 成功=思维方式X热情X能力

    这些年“态度决定一切”一直充斥着我们的大脑,时间长了往往真觉得只有态度才能决定一切,不过我们看问题也时常会出现非左即右的偏执,但事实并非如此,面对市场态度能决定你的市场份额吗?面对职业发展一个态度好能决定你在工作上顺风顺水吗,如果只要...
    [594] 行业资讯
    2016 / 08 / 29 10:42

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