因为并非科班出身，所以第一次接触“招聘”便理所当然理解成“找人”。在后来很长的一段时间里，也确实是那么实操着。第一次真枪实弹的单独进行现场面试时，内心还是有点小怯懦的，经历的次数多后便面对自如了，但也开始思考和琢磨专业技能的获取和运用了。现场面试前的电话邀约或...

职场诚信档案——互联网+时代企业招聘的利器现今社会各种诚信档案也遍布各个角落，如全国个人诚信公共服务平台上就有企业为员工建的“个人职场诚信档案”，院校为学生建立“大学生诚信档案”及各个机构建立的“个人社会诚信档案”，银行类有“个人信用档案”这些都真实记录自己在...

我，经历过类似的情况。一、员工提出的离职情形有哪些？答：有四种：1、员工提出的双方协商一致解除劳动合同（第36条）；2、员工预告式离职，即员工提前30天书面通知单位或者试用期员工提前3天通知单位，可以解除劳动合同（第37条）；3、员工被迫离职，即单位有过错的情...

看到托福GMAT拿满分的人，就会想着：“怎么可能！这个人肯定是小时候在国外生活过吧！”看到保养得特别好的中年女人，就会撇嘴：“肯定是花重金打玻尿酸啊这针那针啊！看到年纪貌美的女孩开着豪车经过，就会想着：“肯定是二奶呀！”看到年纪轻轻上了富豪榜的青年才俊，就会揣...

HR到底应该具备什么样的性格？什么样的性格是适合做HR的？，这是很多未入行或入行不久的人经常问的一个问题。其实：只要你喜欢HR，你就来做吧！性格不是唯一的决定因素！这话包含两层意思：●HR有很多岗位，每个岗位需要的性格特质是不一样的；●性格可以通过后天的努...

当我们了解了E-HR以后，2号人事部的确值得期待，但我们也要知道如何E化HR的工作，下面讲讲我的看法，抛砖引玉！e-HR是一项系统且复杂的工程，技术要求高，与企业的业务有密切联系，要想成功实施一般来说须做到以下几点：1.决策人员...

纵观市场，人力资源系统正在掀起一股新的竞争热潮。厂商中较为知名的有国外的SAP、Peoplesoft，国内的有以金蝶为代表的企业资源规划厂商，他们把人力资源系统作为企业整体信息化的一部分来重点发展;以及专门从事人力资源管理的北京金益康...

随着市场竞争的加剧和经济全球化进程的加快，面对人才的流失和短缺，如何保留、吸引和开发人才？面对突发事件，如何降低和减少其对企业经营的影响？面对日益规范的劳动关系和社会福利管理，如何减少企业的风险？在这充满变化，事事讲求快速应对的今天，...

我们公司是一个60人左右，行政人事部门就我一个人，来到这家公司也快2年时间了。两年里一直都是我一个人独自负责行政、人事、员工活动等工作。去年老板开展了连锁餐厅业务，人手不够，餐厅方面的很多工作也落在了我的肩上，刚开始抱着接触新业...

总是有很多HR说自己的时间不够用，E-HR可以很好的帮助HR从日常事务中解脱出来，去学习和思考更多。当然，ERP、E-HR都只是软件而已，最重要的还是要看自己。人力资源管理信息化在企业中的应用，...