一、招聘渠道评估目前主流招聘方式有：现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、内部招聘、员工推荐、人事外包等。其中根据公司发展现状及今后发展路线，校园招聘为当前主体招聘方式，其次为内部招聘及员工推荐，与此同时应大力开发网络招聘平台。校园招...

HRBP工作理念是什么？中国人力资源网小编觉得是识别业务的真实需求，针对业务痛点提供解决方案。但是我们在工作中经常遇到这些抓不准真实需求和痛点的情况：·离职新招聘中：前端开发的核心员工要离职了，业务领导要你一个星期内重新招一个人来补上他的位置，二线以上互联网...

临近年底，暂时没有工作的候选人80%早已选择回家过年，而能接电话的那些20%的人，更大比例是在职的候选人。那么，该如何提高电话邀约的面试到场率？让年前的招聘工作轻松搞定呢？下面和人力资源管理网小编一起了解吧！一、不给希望希望是什么，是一个人存在的的动力。那在这...

年底了，大家都在做人才规划和人才盘点，可是很多情况之下，大部分企业是搞不清楚人才盘点跟人才规划的关系是如何的，人才盘点是如何帮助企业来去做科学客观的人才规划呢，如果企业在做人才规划的时候想得比较简单，举个例子，今年做了一个亿的业绩，...

年底了，辛苦了一年的员工们在年底最为期待和最关心的事情除了春节假期，就是年终奖了，下面和中国人力资源网小编一起了解吧！曾经有调查显示，九成以上的员工认为年终奖非常重要，直接影响其工作的情绪和表现。许多员工也确实把年终奖的多少作为去留的准则。1.年终奖该不该发？...

最近看到篇文章，是说候选人接了offer还是爽了约，招聘管理者苦不堪言的痛。其实或多或少我们都遇到过类似的情况，作为专业的招聘管理者，我们一直都在寻找候选人。但无论我们如何期望候选人给予我们肯定的承诺，我们却始终在担心候选人是否会如...

Part1企业招聘能力的构成现代战争，敌我双方的较量早已超越了单一武器的较量，已经演变成系统作战能力的较量。企业的人才争夺战也是如此，单靠提升招聘人员或招聘工作某一方面的优势已很难赢得持续的竞争力，因此，企业必须着眼于建构系统的招聘能力。系统性的招聘能力不是...

理由：找工作的大都期望当前的加30%以上，你们觉得呢？下面和中国人力资源网小编一起了解吧！看下图：&nbs...

据中国人力资源小编了解大多数企业在制定和执行HR指标时最容易遇到这两个问题：1）HR标准大部分无法与商业绩效挂钩；2）制定和遵循那些很难保持的指标。现在我们一起来看看，用来衡量HR的指标有哪些吧！HR重点关注：5大指标快速制定有效的HR指标1）关键人才引进达成...

在我刚开始做招聘的时候，我跟一个朋友聊天，聊起了正在招人的一份新工作。这打开了他的话匣子，他滔滔不绝地发表了对招聘官的看法，“我最讨厌招聘官一脸遗憾地对我说：你很棒，但我们不能录用你。”下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧！那天晚上...