年终奖要怎么样发放才最划算？和中国人力资源网小编一起了解。一、年终奖过渡期政策：法条链接：财政部《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（一)居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的...

都说21世纪人才是最贵的。虽然经济的持续下行，随VUCA风一直方向不显。各项调控齐下，效果不显。但企业还是要持续的，人才还是需要储备的，和搜前途小编一起了解。如何在低成本下做好人才的储备，是如今与网络联系不很紧的企业所必须思考的。网络平台的红利正从顶峰回归正常...

新公司不重视人事部门，该主动出击还是默默积蓄？和搜前途小编一起了解。在企业管理中，大部分人力资源部门在企业中的地位，可以用尴尬来形容——位低、权轻、责任大！在职场中，许多HR们沉浸在每日繁琐的工作中，渐渐麻木甚至迷失了前进的方向。问题...

和以往按月按次扣税不同的是，新个税法规定扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报，和搜前途小编一起了解。累计预扣法，是指扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计...

在2021年12月31日前，居民个人取得全年一次性奖金，可以选择是否并入当年综合所得计算纳税。（法条链接：《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第一条第一点）和搜前途小编一起了解。所以，在选择年终奖发放上，我们就要进行筹划。（一）年终奖是否并入综...

应纳税所得额=收入额-基本减除费用-专项扣除-专项附加扣除-其他扣除，应纳税所得额再对应7级超额累进税率计算个人所得税，和搜前途小编一起了解。（一）基本减除费用新个税法将原来3500元/月的基本减除费用提高到5000元/月，这样很大一部分人就不用缴纳个人所得税...

若企业绩效管理真正能够与企业总效益挂钩，与企业战略挂钩，并能够在企业内形成绩效企业文化，能够成为员工驱动力重要一环，那这样的绩效管理就真的可以称为“经营战略、经营效益提升核武器”，否则就只能沦于鸡肋，“看着热闹，做着形...

但是非全日制用工也不是随便就可以用的，企业在使用非全日制用工方式的时候需要注意一些事项，和中国人力资源管理网小编一起了解吧：1.招聘时注意小时工的背景对小时工的招聘条件可以参照全日制员工，可以在全日制用工的基础上适度放宽。重要岗位一定要了解小时工...

过去的2018年，对我来说，就是一个“CAI“字，不是发财的”财“，是裁员的”裁“。年中行业受到国家政策调整，公司大幅裁员，年底受外部经济下行及2019年经济预期的影响，也一直在缩减编制和优化人员。可以说2018年我裁的...

常言道，兵马未动，粮草先行。说的是打仗前的准备工作，其实，在此之前还有一项关键工作，那就是“养兵千日”，换成我们的话讲，叫人才储备，和中国人力资源管理网小编一起了解。一、人才储备，意义何在？人才储备工作本质上是为公司未来发展提前做人...