类型一：带有攻击性的面试官不少面试官会故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应聘者感到特别尴尬，借此考验应聘者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否...类型一：带有攻击性的面试官&nb...

21世纪职场面临的最大问题就是就业，而中国人力资源网面试是求职中最重要的阶段。或许你成绩名列前茅，或许你的综合评估为你获得到了企业的欣赏。但是，你仍然像很多应届毕业生一样，因为不了解面试技巧，而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了提升面试技巧，做了一下几点总结...

电话面试是现场面试之前的一个重要步骤，HR旨在于通过该步骤初步了解求职者的一些重要信息，所以很多电话面试通常几分钟就解决，当然在某些情况下，长达20至30分钟也是很正常的，甚至有可能直接决定了求职者是否能够入职，所以对待电话面试，也要...

虽然现在找工作大多都是采取网络海投、电面、视频面试等方式，现场招聘会吸纳的求职者数量也在不断减少，甚至很多求职者找工作从来没有去过现场招聘会，但是不得不说现场招聘会还是值得跑一跑的。不过现场招聘会可没网络投递那么简单，许多中国人力资源...

求职大致包括了投简历、电话邀约、面试、入职四个过程，其中面试这个环节对于入职环节的影响是最大的，但很多求职者却容易在面试环节出岔子，比如说紧张到语无伦次，或者说整场面试并没有优于他人的地方，因而入职几率自然而然的就小上很多，所以中国人...

刚毕业的大学生，首先要面对的问题便是严重缺乏求职技巧，而对于大学生来说，除了自身的语言和综合素质之外，掌握求职技巧也是能够提高自身核心竞争力的一把利刃，下面也让中国人力资源网小编为大家说说刚毕业的大学生所适用的求职技巧。...

面试时，你的穿着、妆容和发型等外在表现，决定了面试官对你的第一印象。正所谓“人靠衣装，美靠化妆”，一套得体的服装、一副恰到好处的妆容能大大提高你的面试成功几率。为了更快、更狠、更准地“秒杀”其他求职者而获得最终offer，中国人力资源...

什么是贫穷？为了消灭贫穷，心理学家进行了50年的专题研究，终于找到了贫穷和富裕之间的鸿沟。出乎人们的意料，贫富鸿沟不是资金，不是知识，而是时间。如果某人，不能针对30天以后的具体事件，做出行为上的安排，他就是会贫穷。用心理学的术语来说，贫穷的根源，是缺少一种心...

在中国人力资源网面试过程中，说错一些话可是会让你立马失去得到工作的机会的，所以面试的话语一定要谨慎。但就是有许多求职者认为一些话无关紧要，或者说觉得还能够起到一些作用，便肆无忌惮的说出来而失去了入职资格，并且之后还不知道是因为这些话害...

面试过程中，确实是有许多问题比较难回答的，如果HR问多了，很多求职者可能会觉得HR在刁难他，但真的是这样的吗，下面让我们对这些所谓的面试“刁难问题”一一进行分析。面试“刁难问题”一：你未来五年的职业规划是什么?求职者心理：面试时问我未来5年的职业规...