不知道做过招聘的小伙伴有没有跟我一样的感受，觉得招聘最难的地方不在于接到一个超难的岗位招聘，而在于无止尽的进行大规模基层人员招聘。大多数招聘人员在面对这项任务时都会忙的焦头烂额，而且在重复性的基层岗位招聘中感觉到十分枯燥。在我从业这些年，也经历过数次大规模基层...

《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，和中国人力资源管理网小编一起了解吧！虽然规定简单，但是“不能胜任工作”却是用人单位解除中的难点所在。在劳动法圈内，这...

找到一个好公司，走上职场大好前程，是很多人梦寐以求的美事。但是，什么算是好公司呢？上周末百度李彦宏在2018年summerparty员工大会上宣布:公司的早餐晚餐全免费；凡在百度工作两年以上的员工，父母看病无论医保情况费用全包。或许从一个侧面诠释了好公司的涵...

薪酬体系优化的六大步骤,和中国人力资源管理网小编一起了解吧！1.确定薪酬管理原则①竞争性原则——外部竞争性竞争性包含两重意思：一是工资水平必须高到可以吸引和留住员工，反...

一、招聘渠道评估目前主流招聘方式有：现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、内部招聘、员工推荐、人事外包等。其中根据公司发展现状及今后发展路线，校园招聘为当前主体招聘方式，其次为内部招聘及员工推荐，与此同时应大力开发网络招聘平台。校园招...

HRBP工作理念是什么？中国人力资源网小编觉得是识别业务的真实需求，针对业务痛点提供解决方案。但是我们在工作中经常遇到这些抓不准真实需求和痛点的情况：·离职新招聘中：前端开发的核心员工要离职了，业务领导要你一个星期内重新招一个人来补上他的位置，二线以上互联网...

临近年底，暂时没有工作的候选人80%早已选择回家过年，而能接电话的那些20%的人，更大比例是在职的候选人。那么，该如何提高电话邀约的面试到场率？让年前的招聘工作轻松搞定呢？下面和人力资源管理网小编一起了解吧！一、不给希望希望是什么，是一个人存在的的动力。那在这...

年底了，大家都在做人才规划和人才盘点，可是很多情况之下，大部分企业是搞不清楚人才盘点跟人才规划的关系是如何的，人才盘点是如何帮助企业来去做科学客观的人才规划呢，如果企业在做人才规划的时候想得比较简单，举个例子，今年做了一个亿的业绩，...

年底了，辛苦了一年的员工们在年底最为期待和最关心的事情除了春节假期，就是年终奖了，下面和中国人力资源网小编一起了解吧！曾经有调查显示，九成以上的员工认为年终奖非常重要，直接影响其工作的情绪和表现。许多员工也确实把年终奖的多少作为去留的准则。1.年终奖该不该发？...

最近看到篇文章，是说候选人接了offer还是爽了约，招聘管理者苦不堪言的痛。其实或多或少我们都遇到过类似的情况，作为专业的招聘管理者，我们一直都在寻找候选人。但无论我们如何期望候选人给予我们肯定的承诺，我们却始终在担心候选人是否会如...