Part1企业招聘能力的构成现代战争，敌我双方的较量早已超越了单一武器的较量，已经演变成系统作战能力的较量。企业的人才争夺战也是如此，单靠提升招聘人员或招聘工作某一方面的优势已很难赢得持续的竞争力，因此，企业必须着眼于建构系统的招聘能力。系统性的招聘能力不是...

理由：找工作的大都期望当前的加30%以上，你们觉得呢？下面和中国人力资源网小编一起了解吧！看下图：&nbs...

据中国人力资源小编了解大多数企业在制定和执行HR指标时最容易遇到这两个问题：1）HR标准大部分无法与商业绩效挂钩；2）制定和遵循那些很难保持的指标。现在我们一起来看看，用来衡量HR的指标有哪些吧！HR重点关注：5大指标快速制定有效的HR指标1）关键人才引进达成...

在我刚开始做招聘的时候，我跟一个朋友聊天，聊起了正在招人的一份新工作。这打开了他的话匣子，他滔滔不绝地发表了对招聘官的看法，“我最讨厌招聘官一脸遗憾地对我说：你很棒，但我们不能录用你。”下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧！那天晚上...

企业在编制薪酬预算时，首先应该对公司面临的外部环境和内部条件有充分掌握与分析，这样可以清楚地知道企业目前的状况、竞争对手的动向以及面临的挑战和机遇，只有这样，才能比较准确地预算需要支付的人工成本。企业常用的薪酬预算方法有自上而下法和...

简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节，也是招聘人员的一个基本功。怎样才能快速而且准确地从众多的简历中发现那个“最合适”的候选人？如何快速高效地筛选简历？下面和人力资源管理网小编一起了解吧！第一关：简历的粗筛粗筛简历平均每份用时大约一...

在现代企业管理过程中，KPIs是一种强大的工具，很多人都听说过，这也意味着很多企业已经力图以一些形式去执行KPIs，但是，我相信，你可能正打算取消KPIs，因为“我已经用过KPIs啦，在我的企业里根本不能运用KPIs，它已经让我的公司...

HR必备的50条劳动法要点（入离职、绩效、加班、奖金等）下，和中国人力资源管理网小编一起了解吧！26、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险？答：如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为...

HR必备的50条劳动法要点（入离职、绩效、加班、奖金等），下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧！01、处分、解雇员工，员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为。企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？答：员工拒绝就处分签字的，可书面...

A公司是深圳一家大型物业管理企业。年底将近，又到了年度调薪的时候。各部门对于薪酬的不满，人力资源部李总早有耳闻，但公说公有理婆说婆有理，哪个部门都不能得罪，更不能厚此薄彼，否则又会招致各部门的抱怨。为了避免这些不必要的麻烦，李总计划实施一套无差异普涨15%的年...