人力资源管理

  • 黄蓉是很有手段的HR

    黄蓉不仅仅是聪明这么简单。在牛家村郭靖身受重伤,二人躲进了密室疗伤,其实他们处境很危险,为了隐藏行踪,黄蓉怕傻姑泄密,动过杀她灭口的念头。黄蓉的聪明就在这里:“我杀傻姑不打紧,靖哥哥好了之后,定要跟我吵闹一场。”又想:“跟我吵闹倒也罢了,说不定他终身不提这回事...
    2017 / 09 / 16 13:00
  • 我不相信你们HR没中过这些枪

    成功是不能复制的,作为中国人力资源网HR我们不能只去看别人的成功经验,我们应该花更多的时间去分析别人决策失败和管理失败的案例,这样才能避免我们跟别人犯同样的错误。HR常犯的错误,你又知道几个呢?来检查一下你有没有犯同样的错误吧,有错就...
    2017 / 09 / 16 12:46
  • 没有跨行业知识的特工不是好的HR

    HR的角色,就是对企业里的人负根本性责任的人。如何负责?你需要根据公司的战略目标,协调多方资源,推动这个计划中的目标达成,更重要的是你要有跨行业跨专业的经验。你要具备很多特工的技能:懂专业、懂业务、懂人性、懂技术,懂谋略……怎么说?《碟中谍5》里,阿汤哥和...
    2017 / 09 / 16 12:41
  • HR很纳闷儿,90后为什么不靠谱?

    “Lackofpatience,easytoanger,hardtoworkwith”“自以为是”“上班时间一直在上网”“缺乏基本礼仪、工作挑剔、没有客户意识”“情绪失控,自闭”“不分场合”...
    2017 / 09 / 16 12:38
  • 要做一个严肃活泼团结紧张内外兼修的HR

    毛爷爷说过:要做一个严肃活泼团结紧张内外兼修的中国人力资源网HR。任何一个团队都要团结,也就是有凝聚力;要紧张,也就是认真对待工作,保持严谨的态度;要严肃,也就是团队纪律严明;要活泼,也就是团队内部要气氛活跃,民主。而内外兼修,就是从内要有成熟的心态,而外要精...
    2017 / 09 / 16 12:34
  • 创业公司的hr价值到底有多大?

    HR是最不受重视的部门吗?其实不然。市场、运营、产品等很多部门,也有老板不重视自己的感觉,就连中国人力资源网HR以为是老板亲儿子的销售部门,也有很多销售觉得公司不重视他们,否则为什么底薪才2000呢。能够大规模存在的职业一般都是不可或缺...
    2017 / 09 / 16 12:31
  • HR,企业里暗藏的业务驱动力

    十多年以前,当Facebook、Uber、Airbnb这些公司还没火起来以前,国外企业家里能够被国内企业家上升到“明星”程度来追捧和崇拜的,一个是比尔•盖茨,另一个就是杰克•韦尔奇(当年通用电气的CEO,该公司的市值由他上任时的130...
    2017 / 09 / 16 12:28
  • 初创最不能缺少的“奇兵”

    在许多初创公司,人力资源往往被放在最后考虑,创业者都倾向于解决紧迫的问题:设计成功的产品或者如何找到愿意使用产品的用户。但是如果你将人力资源部门看作是“首席人力官”,那从许多方面来看,它或许都是公司中最为重要的一个岗位。对于任何公司来...
    2017 / 09 / 16 12:25
  • 为团队防患于未然的HR,应该如何内外兼修?

    洞察,防患于未然公司曾经有个非常重要的研发部门,其中一名高级工程师要离开公司,有位中国人力资源网HR,通过观察发现,他最近一段时间与同部门的另外几个工程师走的很近,有时,看到他们似乎在交流什么私密的事情。这个时候HR就需要防范集体跳槽的可能性了。于是赶紧跟技术...
    2017 / 09 / 16 12:22
  • 留住年轻人,HR用了心

    HR圈内很清楚,90后是跳跳族,他们中很多人在一个岗位上停留不过半年,最严重的一年能跳6次槽。最近,公司招了大批应届本科。有人的地方皆是江湖。有一个新的助理,是我们中国人力资源管理网HR团队多次面试后,招回来的一个女孩。教育背景好,长相...
    2017 / 09 / 16 12:07