人力资源管理

  • HR很纳闷儿,90后为什么不靠谱?

    “Lackofpatience,easytoanger,hardtoworkwith”“自以为是”“上班时间一直在上网”“缺乏基本礼仪、工作挑剔、没有客户意识”“情绪失控,自闭”“不分场合”...
    2017 / 09 / 16 12:38
  • 要做一个严肃活泼团结紧张内外兼修的HR

    毛爷爷说过:要做一个严肃活泼团结紧张内外兼修的中国人力资源网HR。任何一个团队都要团结,也就是有凝聚力;要紧张,也就是认真对待工作,保持严谨的态度;要严肃,也就是团队纪律严明;要活泼,也就是团队内部要气氛活跃,民主。而内外兼修,就是从内要有成熟的心态,而外要精...
    2017 / 09 / 16 12:34
  • 创业公司的hr价值到底有多大?

    HR是最不受重视的部门吗?其实不然。市场、运营、产品等很多部门,也有老板不重视自己的感觉,就连中国人力资源网HR以为是老板亲儿子的销售部门,也有很多销售觉得公司不重视他们,否则为什么底薪才2000呢。能够大规模存在的职业一般都是不可或缺...
    2017 / 09 / 16 12:31
  • HR,企业里暗藏的业务驱动力

    十多年以前,当Facebook、Uber、Airbnb这些公司还没火起来以前,国外企业家里能够被国内企业家上升到“明星”程度来追捧和崇拜的,一个是比尔•盖茨,另一个就是杰克•韦尔奇(当年通用电气的CEO,该公司的市值由他上任时的130...
    2017 / 09 / 16 12:28
  • 初创最不能缺少的“奇兵”

    在许多初创公司,人力资源往往被放在最后考虑,创业者都倾向于解决紧迫的问题:设计成功的产品或者如何找到愿意使用产品的用户。但是如果你将人力资源部门看作是“首席人力官”,那从许多方面来看,它或许都是公司中最为重要的一个岗位。对于任何公司来...
    2017 / 09 / 16 12:25
  • 为团队防患于未然的HR,应该如何内外兼修?

    洞察,防患于未然公司曾经有个非常重要的研发部门,其中一名高级工程师要离开公司,有位中国人力资源网HR,通过观察发现,他最近一段时间与同部门的另外几个工程师走的很近,有时,看到他们似乎在交流什么私密的事情。这个时候HR就需要防范集体跳槽的可能性了。于是赶紧跟技术...
    2017 / 09 / 16 12:22
  • 留住年轻人,HR用了心

    HR圈内很清楚,90后是跳跳族,他们中很多人在一个岗位上停留不过半年,最严重的一年能跳6次槽。最近,公司招了大批应届本科。有人的地方皆是江湖。有一个新的助理,是我们中国人力资源管理网HR团队多次面试后,招回来的一个女孩。教育背景好,长相...
    2017 / 09 / 16 12:07
  • 一个懂战略布局的HR能顶十个臭皮匠

    俗话说,铁打的营盘流水的兵,企业人来人往是规律,唯有活水才能不断注入新鲜的力量。在企业实际招聘工作中,招聘渠道却成为阻碍“活水”流入的瓶颈,而造成这种现象的原因则是缺乏招聘渠道的战略布局。一个经验不足的HR可能就此让企业陷入僵局,但一...
    2017 / 09 / 16 12:04
  • HR不能72变,却有火眼金睛

    什么是价值观?百度对价值观的解释是“基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择,也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向,从而体现出人、事、物一定的价值或作用。”直白简单点,价值观就是人品体现,一个人在何为对何为错的...
    2017 / 09 / 16 12:00
  • 懂业务的HR如此难得

    当前,人力资源管理越来越受到中国企业的重视,但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展,人力资源管理者的素质并没有得到质的提升,反而制约了企业的发展,但是,在各大网站和现实生活中,我们又不得不承认:人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压...
    2017 / 09 / 16 11:57

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