“Lackofpatience,easytoanger,hardtoworkwith”“自以为是”“上班时间一直在上网”“缺乏基本礼仪、工作挑剔、没有客户意识”“情绪失控，自闭”“不分场合”...

毛爷爷说过：要做一个严肃活泼团结紧张内外兼修的中国人力资源网HR。任何一个团队都要团结，也就是有凝聚力；要紧张，也就是认真对待工作，保持严谨的态度；要严肃，也就是团队纪律严明；要活泼，也就是团队内部要气氛活跃，民主。而内外兼修，就是从内要有成熟的心态，而外要精...

HR是最不受重视的部门吗？其实不然。市场、运营、产品等很多部门，也有老板不重视自己的感觉，就连中国人力资源网HR以为是老板亲儿子的销售部门，也有很多销售觉得公司不重视他们，否则为什么底薪才2000呢。能够大规模存在的职业一般都是不可或缺...

十多年以前，当Facebook、Uber、Airbnb这些公司还没火起来以前，国外企业家里能够被国内企业家上升到“明星”程度来追捧和崇拜的，一个是比尔•盖茨，另一个就是杰克•韦尔奇（当年通用电气的CEO，该公司的市值由他上任时的130...

在许多初创公司，人力资源往往被放在最后考虑，创业者都倾向于解决紧迫的问题：设计成功的产品或者如何找到愿意使用产品的用户。但是如果你将人力资源部门看作是“首席人力官”，那从许多方面来看，它或许都是公司中最为重要的一个岗位。对于任何公司来...

洞察，防患于未然公司曾经有个非常重要的研发部门，其中一名高级工程师要离开公司，有位中国人力资源网HR，通过观察发现，他最近一段时间与同部门的另外几个工程师走的很近，有时，看到他们似乎在交流什么私密的事情。这个时候HR就需要防范集体跳槽的可能性了。于是赶紧跟技术...

HR圈内很清楚，90后是跳跳族，他们中很多人在一个岗位上停留不过半年，最严重的一年能跳6次槽。最近，公司招了大批应届本科。有人的地方皆是江湖。有一个新的助理，是我们中国人力资源管理网HR团队多次面试后，招回来的一个女孩。教育背景好，长相...

俗话说，铁打的营盘流水的兵，企业人来人往是规律，唯有活水才能不断注入新鲜的力量。在企业实际招聘工作中，招聘渠道却成为阻碍“活水”流入的瓶颈，而造成这种现象的原因则是缺乏招聘渠道的战略布局。一个经验不足的HR可能就此让企业陷入僵局，但一...

什么是价值观？百度对价值观的解释是“基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用。”直白简单点，价值观就是人品体现，一个人在何为对何为错的...

当前，人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压...