一个工作3年的HR手里至少有40多G的人才数据存储，近100万的简历数据。如果是一家10人的HR公司规模，那么这里的数据资源将达到千万级规模。但是只有10%的中国人力资源网HR真正地从自己的各种云盘、硬盘中搜筛到合适人才。那么大数据到底能给企业招聘带来什么？你...

当前，人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。‘以下是...

HR办的是“人事”，有时候，亲朋好友去世，最先通知的是自己这个毫不相关的HR，想想，我们中国人力资源网HR其实是离员工的喜怒哀乐最近的一群人。他们头疼脑热、生病住院、亲友出事，都是要到我们这里报备的，我们能做的，除了安慰和关心，其实还有很多。做...

在协商解除劳动合同时，协议书就当如何约定？下面和中国人力资源管理网小编一起学习了解吧！一、说明是哪方提出解除的如果是用人单位提出并协商一致解除的，则需要支付经济补偿金，但如果是劳动者提出的（且理由不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形），则无需支付经济补偿金...

人力资源表单好比是设计者和使用者的一次对话，目的是进行信息沟通。一个好的表单应该易于理解，以简单明了的方式传递大量的信息。巧妙的设计不仅可以使一个表单更具吸引力，而且可以增加可读性。但是，设计要把握好尺度，对表单的过度设计会抵消这种作用，真正的重点还是应该放在...

民营企业是在我国改革开放以及市场经济发展过程中逐步发展起来的，目前，民营经济在我国国民经济中占有越来越重要的地位，尤其是在竞争性行业，民营机制灵活、管理高效的特点充分发挥出较大优势。除涉及国家发展战略及安全领域（军事安全、能源安全、...

在绩效管理的过程中，如果说有什么是中国人力资源管理网HR比较头疼的，可能就是绩效沟通了。HR普遍的反映是：经理们不重视绩效沟通，经理们也不擅长绩效沟通。而恰恰绩效沟通是绩效管理中非常关键的一步，我毫不夸张说：绩效沟通是绩效管理的灵魂！...

有人说中国人力资源管理网HR是一个没有门槛的职业，科班的不一定比非科班的做得好，半路出家的超过根正苗红的，谁都可以去做。还有人说，HR至少有三重门，第一重是进门，随便谁来都收入门下，只要你是志同道合的，英雄不问出处；这第二重才...

奖金是对超额劳动或超额绩效所支付的激励性报酬，主要有两类：一是超额“量”的奖励，二是超额“质”的奖励。超额“量”的奖励一般采取以“量”为主要基数的提成的办法。奖金计算基数一般根据产量、销售额、成本节约、超额利润等确定，奖金数额就...

九大效益计量公式1人事费用率人事费用率指人力成本占销售额比重。该指标反应了人力成本的投入产出比，计算的是人力成本投入在企业总收入中的份额，是最能直接反应人力使用效率的一个指标。计算公式人事费用率=人事费用总额/营业额100%2人均...