近期，无忧论坛网友“lzoeflzoef”发帖询问这样的工作是否靠谱，她的经历如下：“我在网上投了简历，对方发来邮件，让我准备一些东西，然后1-5天内联系某经理。电话联系后，经理助理核实了我的个人...

高学历、低收入、难发展，这是《蚁族Ⅱ》得出的最新研究成果。职业规划师发现，“蚁族”毕业生大多满怀理想，敢闯敢拼，勇气可嘉，但他们身上普遍存在不同程度的盲目、迷惘及方法缺失的问题，集中表面在以下三个方面：1、职业发展没有方向...

面试是最为常用的甄选工具之一，并行之有效。是否能发挥优势，关键在于面试官本身的素质和能力。一个合格的面试官能够帮助企业快速招到有用的人才，那么如何才能成为一个合格的面试官呢？马同华先生老HRD马同华认为：做好面试官，要比一...

从政策导向来看，公司和员工利益应该是一致的，员工和公司应该共同发展。从公司的角度看，如果”既要马儿跑得好，有要马儿不吃草“，再好的马儿早晚会被折腾死；罔顾雇员利益的做法是”杀鸡取卵“，非可持续发展。从雇员的角度看，一味向公司索取而不考虑...

今天学习了严正老师的《XX公司人力资源信息化实施实录》，他以广西某某公司的人力资源信息化实施全过程为案例，系统的阐述如何推进企业人力资源管理信息化进程，收益颇多。&nbs...

【案例】我们公司计划开始实行绩效考核，但中高层绩效管理知识比较薄弱，作为人资部门我们也不能判断公司目前的现状是否适合开展绩效考核工作；目前有些部门身兼多职，例如综合部，负责行政、人事、采购等等。之前有咨询过一些人力资源方面...

先发表一下个人观点：支持第二点至于为什么支持第二点，大家别着急，且听我一个小白慢慢到来。我的学习比较低，但是个人比较喜欢学习，虽然学习能力一般，在进入这个公司之前，也做过很多份工作，最长的三年多，最短的半年多也有。后来进入现在的公司，从...

1、新HR的困惑出于多方面的原因，或因为不像销售人员那样受公司重视、或因为每天周而复始的处理大量琐碎的事务性工作、或因为职业升迁机会太少，不少刚入行的HR出现了这样或那样的困惑，这时大家应该弄清楚自己到底是“职业困惑”还是“职位困惑”，也就是说是不喜欢也不适合...

代理招聘，服务商是企业，企业发布代理招聘的职位需求，代理招聘公司受企业委托寻找对应的人才，代理招聘公司通过大量的线下线上资源搜寻人才、职位定位、评选为企业提供精准、快速、高效的人才招聘服务。广东招才通对人事代理招聘有如下体...

前一段时间，在网上流行的HR八项必备能力写的很到位，全面涵盖了一个优秀HR的必备素质，但总感觉有点多记不住，反思这些年人力资源的经历，虽觉得自己还达不到优秀HR或首席HR的标准，但通过看到的人和事，加上自己的一些感触，我觉得...