首先，企业管理者和人力资源部门要明确的一个观点就是不同风格的组织文化对人的素质要求是有差异的，不同岗位对人的素质要求也是不尽相同的。有的企业倡导勇于创新、勇于冒险；而有的企业则主张严谨细致、遵循规范。只有人与组织文化的匹配...

很感谢昨天的大牛分享的一些想法和观点，从昨天学习到的东西来分析下今天的问题。从两方面来看这个问题，一是企业先进行SWOT分析，明白自己的优势、劣势、机会、威胁都有哪些。再进一步想自己需要什么样的员工...

每年的十月份到十二月份是企业进入各大高校校园"抢人"的黄金季节，每年的这个时候也是人力资源部最为繁忙的时候，但让招聘经理头疼的是：应届大学生由于缺乏工作经验，没有切实的工作业绩可供参考，究竟什么样的人才...

这是所有的HR在面临招人难的困境时首先想到的方法，因为这是最容易实现的方法。但是，在实施这一最常见也是最容易的方法之前，我会首先问自己两个问题：打算让什么人看到？看到的人是不是招聘的目标群体？这两个问题如果没有...

促进人力资源管理理念的变革信息化人力资源管理的实现不仅是一种高新技术的应用，更是一种全新的管理理念和管理思想的导入。信息化人力资源管理...

你里面有这样一个是降低院校等级还是薪酬取胜？你觉得呢？作为小微企业薪酬取胜很难吧，除非你的公司真的利润可观，那么就可以通过薪酬来博得大家的关注，但一般而言小微企业不具备工资和福利更有竞争力的优势，所以你应该从这样几个方面来考虑招聘。1、...

随着互联网的发展，各行各业尤其是以互联网为代表的公司，对复合型人才的需求越来越强烈，然而，与之相对的，是这一类人才的极度稀缺。什么是复合型人才呢？举个简单的例子。对我们互联网金融这一行而言，...

光辉合益研究表明，全球2013-2018的平均员工离职率将达到23%。而在亚太地区，随着中产阶级的扩大，平均员工离职率在未来5年将达到24%。由此带来财务损失可以说是天价数字。结合光辉合益的效能中心和Ceb...

企业hr在面试应聘者过程中，也要留意一下面试外的细节，如应聘者的着装、配件等，牌子越大，创业公司越要斟酌是否录用。关于面试外的细节，资深互联网猎头总结以下几点，供企业参考。1.衣着。是否名牌不重要，重点是看衣着是否有精心修饰的痕迹。虽然是普通衣服但...

今天我一位市场部的同事胖子告诉我这么一个有意思的事儿，说的是两家公司做招聘，公司A统计数据时发现提供的所有岗位中，竞争最激烈的岗位反而是待遇相对一般的前台岗位；与之相反公司B给了前台岗位超出市场价格1.5倍的工资，却是很久...