人力资源管理

  • 你搞清楚常用招聘渠道的优缺点了吗

    近日,亿猎互联网猎头公司资深猎头顾问们就企业常用的一些招聘方式上优缺点进行了一次讨论,猎头顾问认为一定要先了解它们的优缺点,这样才能选择合适的招聘方式,从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。1、网络招聘优点:定时定向投放、费用比较低...
    2016 / 09 / 21 17:32
  • 把那些HR们甩出好几条街

    来吧,把那些HR们甩出好几条街!在中人网上看到@珍珠奶茶儿发的一个话题:做了这么久HR你的体会是什么?对这个话题挺感兴趣,就随手写了自己的一些观点。说起来真是五味杂陈,绝大部分的公司,HR部门都是不受待见的,我笑称为:人力资源有限部,或...
    2016 / 09 / 20 12:25
  • 阻碍管理绩效提升的误区

    几乎每天,我都会问管理者,为什么他们遇到管理的问题时不更强势一些。他们总是给我相同的答案,我把这些答案归结为职场七大管理误区。误区1、关于授权赋能:不干涉,让员工自己管理自己这是伪授权赋能,是职场第一神...
    [421] 绩效考核
    2016 / 09 / 19 12:33
  • 如何培训员工的创新能力

    很多企业在员工能力培训这方面经常感到头疼,不可否认这的确是一大难题。越来越多的企业意识到人才成为需要解决最核心问题之一,这就给企业中负责培养员工的培训部门提出了更高的要求。那么,今天就来介绍一下关于员工创新能力培训的6个步...
    2016 / 09 / 19 12:30
  • 五级HR管理,你的企业在哪个级别

    从事HR工作20余载,因此不少企业家与我沟通人力资源管理的困惑,希望能求得一剂灵丹妙药。对于此类期望,我大多能推脱就推脱,毕竟天下没有此等处方,而我也不希望以师者自居,或成为求医者眼中的江湖术士,败坏多年积蓄下来的声誉。当然,有时候还要给高朋们一些建议,希望能...
    2016 / 09 / 18 16:34
  • 谁能接受这样的绩效考核

    案例分析一企业老板找我们咨询:公司导入绩效考核快半年了,刚开始店经理还很努力,大概2个月后,工作状态就越来越不好,执行力也变差了,公司下达的政策和要求,总是执行不到位……求助!调研这家企业对店经理的主要考核如下:底薪+提成+绩效工资具体...
    [514] 绩效考核
    2016 / 09 / 18 15:39
  • 招聘、入职的一步一营

    按理说,我并不比公司的HR更熟悉这一套流程,更不能来说教这套流程应当如何操作。但我并不是在这里说的是流程的事,我更希望能够说些流程中某些呈现出来的书面或非书面的产物。一、招聘广告。公司的招聘广告现在会呈现报刊、网站等媒体上,招...
    2016 / 09 / 14 13:06
  • 为什么公司宁愿花更高的薪水招新人却让老员工离职

    为什么很多公司宁愿花更高的薪水招新人,看着昔日的老员工离职,也不愿意提高老员工的工资?这是很多老员工们的心声,但从来没有人会详细的告诉你为什么。针对此问题,结合职场资深HR为大家整理了最全的答案,下面来一一告诉你:...
    2016 / 09 / 14 13:04
  • 你真的理解HRBP与传统HR的区别吗?

    从HR个人角度团队性传统HR习惯专业模块分工,任务型工作,喜欢单打独斗,易成为专家型人才,而HRBP必须与业务搭档紧密合作,必须抱团于员工,打成一片,与业务共成长,易成为管理型人才。同步性传统HR习惯职能部...
    2016 / 09 / 14 13:02
  • 长周期指标的短期考核

    有一类指标的考核,管理者经常会纠结:长周期指标短期怎么考?比如季度指标,月度怎么办?考不考?怎么考?一次性的项目怎么考?跨年度的项目怎么考?等等,这些是考核中经常遇到的困惑,我们统称之为长周期指标的短期考核。...
    [527] 绩效考核
    2016 / 09 / 13 14:11

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