这些年来，“中国式绩效管理”一直在质疑声中前行。有人认为20世纪90年代从美国引进的所谓绩效管理并不适合中国的国情；有人认为搞绩效管理是出力不讨好，劳民伤财；有人甚至列出了在中国企业内进行绩效管理的五宗罪。...

首先来说，案例中这家企业的情况应该是和目前我国千千万万家小微企业的情况是一样的，没有核心技术，不能提供差异化的产品和服务，想在市场中生存下来唯有靠低成本这唯一的法宝。这样的企业不能提供有竟争力的薪资和福利，也不可能有什么晋升空间给到员工，所以这种企...

公司正在紧锣密鼓的开展人员招聘的工作，而撰写JD、简历筛选、面人、定岗定薪的工作，也因为暂时还没有HR专员而由我兼管。在招聘网站上投递广告不到两天，7个职位就已经收到了700多封简历邮件，而在筛选简历的过程中也发现了很多不...

以领导力著称的通用电气前董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇，在任上每天至少花一半的时间处理员工问题。他有一个大笔记本，上面画满图表，反映了各个部门每个关键员工的情况。领导者的一项重要工作是激励员工。哈佛大学教授...

最近有很多HR都在咨询和讨论招人那点事，什么“招人不看能力要看忠诚度”、“这样的团队宁愿推倒重来”等等，笔者觉得太理想化了，不得不写这篇文章来唤回那些迷途的心灵。忠诚度重要吗？重要！但问题是你招人的时候看得出来吗？员工努力重...

薪点制是一种较新的薪酬制度，它改变了传统的依等级定薪酬的方式，除了具有点数和点值的调节优势外，在确定薪点的标准和依据的设计思路上也在不断发展，已成为许多企业探索和实践的一种新的薪酬制度。我国现行的主要工资制度类型&n...

在求职过程中，哪十件事是我们所不能做的呢？1、不要一直保持笑脸面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。2...

就业形势异常严峻，对于刚刚毕业准备求职的工作大学生们来说如何在这个严峻的形势下杀出一条血路呢?在面试的过程中，如何快速拿下面试官呢?好多同学该收拾收拾心情，准备踏入新的征程了。通常，毕业季也伴随着跳槽季的到来，招聘企业虽然很多，但是应征人员也多。那么我们怎样才...

一开始，我们公司也是这样，我只要负责把求职者安排过来，然后就没有我的事情了。但后来就是发现了这样的问题，我们的副总是统管整个业务部，有次招进来的新人，是我先联系业务经理面试后，再请副总面试结束。副总回复我可以录取（老板把销售这部分的权...

中国人力资源研究专家胡华成针对“互联网+”时代的HR组织架构设计有三个观点！第一：线性价值链瓦解引发组织并联随着微博、微信等社交媒体的普及，云计算、大数据等模式的广泛应用，互联网的基础设施已经建设的日臻完善，于是以往那种分工明确、层层递进的线性价值链被瓦解了。...