绩效说，说绩效。绩效不仅仅是一个方法，一个工具，更是一种模式，一种哲学。1彼得·德鲁克所定义的绩效是：卓有成效的管理者必须有效和关注成果。所谓有效是指工作本身有效（包括工作内容、工作标准以及其关联）、工作中的人际关系（包括与上级的关系、下属的关系以及同事的关系...

一直没有机会进入生产销售型企业，今天的案例可以幻想下如何开展制造业的招聘工作。这家制造企业的特征：1.研发，生产和销售齐全，2，产品为空气热能热水器及相关热泵产品3.目前大多数业务人员在南方，7月起业务量增大。空气热动能这词语有点...

有的招聘在人力市场上不是普遍性的职位，职位对应聘者的技能经验专业知识等有特殊的要求，这样的招聘很难短时间内完成。如果HR具备猎头的工作经验和工作方法，完成精准招聘也不是不可能的事。本话...

在很多企业，绩效考核结束以考核结果汇总到人力资源部为标志，至于这些结果是否被告知员工，是否得到分析，是否得到运行，则很少有人关心。于是，绩效考核就成了形式表演，没有任何实际意义。那么，绩效考核之后到底该做哪些工作？本文是笔者对这个问题的思考。【小案例】又到财年...

和未来闲暇之余，很用心的看了一位HR友人写的文章，内容简单、实用，文章讲的是友人的一些日常工作琐事及他个人的工作感悟。细细品读起来，有如日常厨房烹菜，时而如油炸龙虾，激情四射、香脆无比；时而如小火炖豆腐，鲜...

要遇到合适的，有兴趣的微课，HR一般都不愿错过。但大多HR都会发现，真正有质量，或是能给HR带来实际帮助的有关招聘的微课，其实并不多。这和讲师的声音、讲课的方式和技巧都没有太大关系，而是内容。我对招聘微课唯一的要求就是可以“能拿来用...

以领导力著称的通用电气前董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇，在任上每天至少花一半的时间处理员工问题。他有一个大笔记本，上面画满图表，反映了各个部门每个关键员工的情况。领导者的一项重要工作是激励员工。哈佛大学教授约翰·科特认为，激励和鼓舞员工，是满足他们...

很多企业hr在招聘时想要提高招聘效率和面试成功率，那么招聘过程中成功率高达90%的招聘法则你get到了吗？今天电商猎头公司资深猎头顾问教你如何应用“3”法则来做出更加正确的招聘。1.面试三个应聘者电商人才猎头公司建议在你做决定前，一份工...

从HR小白到现在能够独当一面，工作的这几年离不开三茅的陪伴。很感谢三茅能够推出E-HR这个概念，让我更近一步了解原来人事管理也可以这样简单化。工作效率慢和执行力不高一直是现在公司普遍存在的问题。...

望着绩效管理四个字，我有些出神，总是在想为何大家都是那么热衷？而且一发不可收拾，最近咨询的客户中的老板口中频率最高的词是“绩效”，而受访的员工最多说的是“公司绩效考核可恨”！究竟为何，绩效管理到底能玩出花来吗？绩效管理这个话题似乎永远谈不完，无论是相关人力资源...