人力资源管理

  • 员工急于离职公司是否扣薪

    我,经历过类似的情况。一、员工提出的离职情形有哪些?答:有四种:1、员工提出的双方协商一致解除劳动合同(第36条);2、员工预告式离职,即员工提前30天书面通知单位或者试用期员工提前3天通知单位,可以解除劳动合同(第37条);3、员工被迫离职,即单位有过错的情...
    2016 / 08 / 29 10:34
  • 谁见过不超过30字的个人简历

    看到托福GMAT拿满分的人,就会想着:“怎么可能!这个人肯定是小时候在国外生活过吧!”看到保养得特别好的中年女人,就会撇嘴:“肯定是花重金打玻尿酸啊这针那针啊!看到年纪貌美的女孩开着豪车经过,就会想着:“肯定是二奶呀!”看到年纪轻轻上了富豪榜的青年才俊,就会揣...
    2016 / 08 / 26 14:50
  • 做好HR工作需要什么性格

    HR到底应该具备什么样的性格?什么样的性格是适合做HR的?,这是很多未入行或入行不久的人经常问的一个问题。其实:只要你喜欢HR,你就来做吧!性格不是唯一的决定因素!这话包含两层意思:●HR有很多岗位,每个岗位需要的性格特质是不一样的;●性格可以通过后天的努...
    2016 / 08 / 26 14:49
  • 搜前程:如何搞好人力资源e化工作

    当我们了解了E-HR以后,2号人事部的确值得期待,但我们也要知道如何E化HR的工作,下面讲讲我的看法,抛砖引玉!e-HR是一项系统且复杂的工程,技术要求高,与企业的业务有密切联系,要想成功实施一般来说须做到以下几点:1.决策人员...
    2016 / 08 / 26 11:11
  • 搜前程:电子化的人力资源管理

    纵观市场,人力资源系统正在掀起一股新的竞争热潮。厂商中较为知名的有国外的SAP、Peoplesoft,国内的有以金蝶为代表的企业资源规划厂商,他们把人力资源系统作为企业整体信息化的一部分来重点发展;以及专门从事人力资源管理的北京金益康...
    2016 / 08 / 26 11:08
  • 搜前程:E-HR系统规划与实施

    随着市场竞争的加剧和经济全球化进程的加快,面对人才的流失和短缺,如何保留、吸引和开发人才?面对突发事件,如何降低和减少其对企业经营的影响?面对日益规范的劳动关系和社会福利管理,如何减少企业的风险?在这充满变化,事事讲求快速应对的今天,...
    2016 / 08 / 26 11:06
  • 人力资源信息化的优势

    总是有很多HR说自己的时间不够用,E-HR可以很好的帮助HR从日常事务中解脱出来,去学习和思考更多。当然,ERP、E-HR都只是软件而已,最重要的还是要看自己。人力资源管理信息化在企业中的应用,...
    2016 / 08 / 26 11:01
  • 2016年最吸引人的招聘标题大合集

    如今,用人单位为了吸引眼球,会设计出许多十分有创意的招聘标题,下面138小编为大家收集了2016年最吸引人的招聘标题大合集,供参考!最吸引人的招聘标题1.伯乐识良马,明主觅贤才2.您的选择肯定没错3.待遇福利丰厚晋升多。4.把握现在机遇,双赢美好未来5.为企业...
    2016 / 08 / 25 11:36
  • 简历上到底要不要写期望薪资​

    想必很多求职者都有这样一个困惑:简历上到底要不要写期望薪资?看完以下两方的观点,想必你就会有答案了。反对方:简历上不...
    2016 / 08 / 25 11:35
  • 作为一个转行的HR的看法

    同样作为一名转行的HR,以前是计算机专业,现在由于一次机缘巧合,走进人力资源岗位。因为本身的专业,结合人力资源管理的经历,我认为人力资源信息化管理,在当前互联网+与信息化高速发展的社会背景下,利用信息手段提高工作效率是未来必然的发展...
    2016 / 08 / 25 11:25
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