我国企业人力资源管理信息化的构建应着重加强以下几方面的工作。1注重信息化建设的“本土化”从当前来看，借鉴发达市场经济国家企业人力资源管理经验固然十分必要，但创建适合中国企业特点的“本土化”的人力资源管理制度更为...

一、小刘咨询一名广州市的HR朋友小刘问我，侯老师，通常情况下HR经理的工资待遇在一个什么样的水平呢？过段时间，我打算换一份工作，去另外一家公司担任HR经理，所以，今天我想问一下。...

又快到中秋节了，厦门这地方的中秋节博饼活动相当热闹，各大酒店不提前预订都排不上位了。HR们又要忙着准备博饼活动了，博饼是大家喜闻乐见的，我们不难发现，几乎所有员工都能到场，参与程度极高。还有尾牙，也一样参与度极高。但如果这两场活动有...

我是一个刚刚入行的HR小白，大学主修人力资源管理，通过校招进入现在的公司，我们公司有300多人，主要是做汽车零配件的。虽说是科班出身，但我只有理论知识，实操经验寥寥，进入公司先进行了3个月的轮岗实习，后来被定岗到人事部负责培训工作。做培训2个月以来，我发...

针对最低工资标准，HR们在日常执行和落实时，常有几个易出错误的误区：1、最低工资标准不包括哪些项目？关于最低工资标准的法规，主要是国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准。国家《最低工资规定》中有三项是不包括在最低工资标准中的，即“延长法定工...

今天跟大家分享一篇资深招聘官Nick关于如何用猎聘思维进行招聘管理的文章，内容很多，理念与实践并存，干货满满，建议收藏分享。内容大纲如下：●最好的时代，最艰难的人才争夺战●人才连接与转化的逻辑框架●猎聘思维的三个应用实践（内部推荐、事件营销和离职社群运营）一、...

几乎每个企业都设有业绩考核制度，以业绩考核来激励员工更勤奋地工作。只是，在制定业绩考核制度时，必须明确一点：激励不是目的，提升企业效益才是目标。每个员工都埋头苦干，并不一定能给企业带来丰厚的效益，这与业绩考核制度的合理性与否有很...

什么样的简历格式是最保险的？以下8点帮你速成。封面给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既...

一、案例介绍小静是某公司员工，休完产假之后，小静以身体不适还需继续休养为由断断续续向公司请了四个月的病假，期间一直未到公司上班。公司从体恤员工的角度出发，批准了小静的请假申请，并向小静正常支付工资。三个月的病假期满后，小静仍然以生病为由，拒不到公司上班，也未履...

1.如何控制薪酬成本总量薪酬是企业运营的一项重要成本，特别是软件开发、顾问服务等知识密集型行业，薪酬成本占销售额比重超过40%甚至更高，因此控制薪酬成本成为各个企业内控体系的一项重要工作。到底按照什么标准设计薪酬总量？这是一个难点，对于一个集团而言，不同的事...