你认为十万火急的事，到了其它部门主管口中，竟然成了“芝麻绿豆大的事”；原本应该合作解决的问题，到了调度会上，又沦为“各弹各的调”，找不到共识。到底，在不同部门，各有不同立场与利益的情况下，怎样才能把话说清楚，把成果做出来？很多人抱怨...

“在开放的环境下，知识型员工显现出离职率快速递增的趋势，知识型员工的大量流失严重影响了企业的发展。那么员工离职原因有哪些呢？通过对知识型员工离职原因和阶段的划分和分析，中国人力资源网HR都应该学习一下不同离职期的相应预控管理策略。” ...

一名优秀的下属需要的是一位开明的上司，一名执行力强的员工需要的是一个能施展才华的舞台，一名具有工作潜能的人才需要的是一个良好的工作环境，一名有理想和抱负的人士需要的是一个工作前景广阔的企业。在中国式管理中，老是犯错的下属和抱怨下属无能的领导都不少，但是，能够...

人力资源的重点一直以来都放在了招聘和培训上，外行人看起来觉得很简单，但在实际操作上其实还有很多可以学习的地方。招聘并不好做，只有懂得总结招聘经验和规律才可以提高招聘的水平，另外，总结中国人力资源管理网招聘失败的经验也是一样，只有懂得学...

不管你是中国人力资源管理网HR，还是下面提到的这位90后，对这个场景你应该不陌生：91年出生的A在一家公司已经上了快3个月班了，突然有一天A给Boss发了一封邮件辞职，只说自己要走了，然后就再也没出现在办公室了。这种“批不批在你，走不走在我”的自我态度让他的...

在在招聘的时候，中国人力资源管理网HR都是在寻找心目中的合适人选。但无奈总会遇到这种情况：求职者经验、专业水平等各方面都比较合适，就是对方提出的薪资要求过高，超过了公司的薪资标准。在某种程度上，同意录用发offer，这就打破了公司本...

一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。试想企业员工整天都在忙于找工作并处于观望迷惘状态，那么这种现象给企业造成的损失成本到底会有多大？...

你好，三月二月份刚过，离春天也不远了。从年后直到现在，中国人力资源管理网HR估计都在忙前忙后的招聘，但现在很多找工作的年轻人不讲诚信，喜欢吹嘘工作经历，明明是在几十人的小公司工作，却说成几百人，甚至上千人的大公司；还有些人喜欢夸大自己的工作能力和成绩，明明只...

人才竞争愈发激烈的当下，企业的人才流失已经是无法完全避免的问题了，这不仅仅是一个企业的痛处，也是中国人力资源管理网HR心中的一块结。适当的人才流失已经是算是可以接受的了，连人体都有新陈代谢，何况一家企业呢？另外一方面，这也有利于企业淘...

很多企业年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才，或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人，结果企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。究其原因，就是因为没有很好的把握人才招聘的关键成...