人力资源管理

  • 上市公司薪酬绩效管理特点

    国有经济和民营经济的划分是改革开放的产物,随着国企改革以及民营企业的快速发展,国有资本和民营资本迅速实现了融合,其中股份制改革和发展对这种融合起到了重大促进作用,在所有制形式上,股份制表现为国有控股或民营控股,下面和中国人力资源网小编...
    2017 / 09 / 14 11:23
  • 为什么没做过招聘的HR,更容易碰到天花板?

    为什么要从招聘做起?企业里部门很多,市场部,营销部,财务部,工厂,策划部等等,千变万化,但是归根结底,一个企业里只有3个部门,一个是生产相关的(把产品造出来),一个是销售相关的(把产品卖出去),还有一个就是用来统筹人的,就是我们人事部门(把造产品和卖产品的人引...
    2017 / 09 / 13 17:25
  • 用案例引发新的学习模式

    案例教学模式,越来越多地为企业所接受,很多企业都开始了案例库的建设,并期待利用这种方式形成组织经验的萃取机制。在案例形成后,如何把案例背后的价值充分挖掘出来,而不是仅仅停留在对事件本身的逻辑、行为的讨论,还有许多值得研究的空间,下面和中国人力资源网...
    2017 / 09 / 13 16:11
  • 说说人力资源在企业的重要性

    首先,加强对企业人力资源的科学开发,能够在很大程度上提高员工的综合素质,提高企业群体智商。企业的竞争就是人才的竞争,人才是企业的根本,是企业最宝贵的资源。从业人员的素质高低已经成为企业生存与发展的决定性因素,极大地影响着企业的成败。...
    2017 / 09 / 13 16:00
  • 如果让HR站在屋顶吐槽,他们会说什么?

    最近,日本屋顶告白大会的视频被疯转,在开学之初,学校校长率先走到屋顶,唱了一首女团的歌。然后孩子们也都走到屋顶或表白或吐槽。“新学期开始了,看了下邻桌,那里坐了一位天使。我与天使的距离只有30厘米。之后的每天都像是做梦一样。但是后来...
    2017 / 09 / 13 15:56
  • 五险一金法律纠纷的12个处理规则

    五险一金,一个频繁出现在生活中的词语,也是每个人密切关注的问题。由此产生的劳动纠纷更是不断,中国人力资源网HR宝宝,你知道如何处理这些纠纷吗?12个处理规则送上,先马后看!10秒科普五险一金“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保...
    2017 / 09 / 13 15:53
  • 女性薪酬水平仅相当于十年前男性收入

    世界经济论坛最近发布的《行业性别差距报告》,让中国人力资源网HR们(特别是女性HR们)看了还是挺无奈的。有两个需要大家注意的地方:1.到2020年,中级或高级职位的...
    2017 / 09 / 13 15:46
  • HR,你还在问候选人“你抗压能力强吗”?

    抗压能力,即心理承受力。所谓心理承受能力是一个人对逆境引起的心理压力和负面情绪的承受和调节能力,一定的心理承受能力是良好的心理素质的重要组成部分。特别是在竞争如此激烈的职场,每个人每天面对着各种各样的压力,因此对于企业而言,员工的抗压能力强弱就显得尤其重要。...
    2017 / 09 / 13 15:44
  • “培训?我不愿意!”

    培训本来是一件好事,能为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能,是增长员工的才干和敬业、创新基本的根本途径和最好方式,也是最为重要的人力资源开发和比物质资本投资更重要的人力资本投资。但是在现实中可不是这样子的,员工对培训的埋怨声掩盖了本应有的欢呼...
    2017 / 09 / 13 15:30
  • HR,你的弹性能收放自如吗?

    在企业里,每个员工都是独立的个体,每个人都有不同的喜好、需求,如今单一的传统福利制度已经不能达到激励员工的最大化效果了,而“自助餐式”的弹性福利制度可以让员工从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。福利...
    2017 / 09 / 13 15:25
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