不得不说，一些企业的薪资设计是不妥当的，因为其只站在成本的角度去设计薪资，这样势必会对员工的利益、工作热情、情绪有一定的伤害，这肯定就会影响到其工作积极性和稳定性，而中国人力资源管理网小编觉得以下这样的薪资设计，才能让员工积极稳定。...

相信大家都知道企业HR除了要负责招聘之外，薪酬管理也是其要负责的重中之重。那HR是根据什么给员工定薪酬的呢？如果你还不知道，则很可能使自己莫名其妙就踩坑。接下来，中国人力资源管理网告诉你HR根据什么给你定薪酬...

华为总裁任正非时常对每一位员工灌输一种理念，要么成为领先者，要么被淘汰，没有第三条路。在华为历史上，曾有过19岁的少年班毕业生因贡献突出被提为副总工程师的记录。华为是怎样一步步打造出只认贡献、不认资历的“高绩效的狼性文化”？下文整理自...

实现绩效管理的战略导向，保证个人目标、部门目标与组织目标一致，是绩效管理的重要方面。中国人力资源网绩效管理不能实现战略导向主要有两种情况：第一种情况是考核指标选择太多或互相矛盾，体现不出考核导向；第二种情况就是导向错误或者指标设计有问题，员工和部...

目前，90后已占领职场，但相信各位中国人力资源网面试官会有一个共识，招聘优秀的90后人才似乎是一个挑战。并且，因为出生率的下降，以90后为主体的劳动力和人才供给总量将出现持续、快速且大幅度的下降，再加上90后群体的两极化特征，也会进一步减少合格人才的供给，使...

作为中国人力资源工作者，我们通常强调人岗匹配，关于人岗匹配可以用下面一张图进行简单的描述：&...

三星和索尼都在上世纪90年代引入了绩效主义。三星更早引入，先是将业务板块独立，然后引入绩效薪酬，总体来说就是“责权放下去，收入拉开来”。索尼当年也是业务单元独立，然后对各业务单元进行绩效考核，考核内容聚焦于资本回报率等方面。两者的绩效...

【案例详情】某公司有员工跟公司发生了劳动纠纷，员工提出的仲裁请求除了要求公司支付经济补偿外，还必须要支付其在仲裁期间的工资。其理由为了申请仲裁和出庭答辩而没能上班，要求公司...

有句话说得好：没有被应聘者放过鸽子的HR不是好HR，下面总结了几点技巧教中国人力资源管理网HR怎样有效减少应聘者爽约？一、有技巧的多次询问能来吗约好面试时间的...

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，并非是指劳动合同没有终止的时间，而是指劳动合同没有一个确切的终止时间。当出现法定的或者双方约定的条件时，无固定期限劳动合同也是可以解除的。无固定期限劳动合同的签订条...