很多HR反映做到了经理后，就感觉到了瓶颈，也特别迷茫，不知道接下来应该往什么方向前进，更不知道应该定一个什么目标。&nbs...

大家好，我是一名从业多年的老HR了，自从2010年毕业至今一直做酒店行业，如今担任某大型酒店的HRM。由于酒店上班的时间都是比较另类的，包括我们后勤，大年三十年夜饭都没办法跟家里人团聚，单身的时候并不觉得有什么问题，可是，如今有了家...

好的HR——服务、监督、前瞻1.事务性的工作做好，同时做好用人单位的BP，帮助用人单位解决当下的问题。2.通过体系流程制度约束人性中不利企业发展的一面，管理用人单位。因为人更多考虑的是个人的利益，大多是相对自私的。3.要有前瞻性，能提前发现公司或者...

对于员工关系很多人总是想从制度的源头努力，进而从根本上杜绝员工劳动纠纷的发生，但是现实中很多例子却无数次的证明，这是行不通的，不管你的制度多规范，该发生的还是会发生。员工纠纷的发生有很大的偶然性以及一定的主动...

不同离职员工的法律处理1.主动辞职员工了解真实的离职原因；做好挽留工作；2.针对“不符合录用条件”或“严重违反公司规章制度”的员工：不符合录用条件（试用期员工）：首先要在中国人力资源网OFFER、劳动合同及公司规章制度中做出...

试用期，在更多的时候被理解为考察期，主要用来检验新员工的工作能力及个人素质。由于新员工刚刚进入企业，一般情况下，企业也不会安排过于复杂的工作。这往往就会让新员工觉得工作太单一、没有价值，从而生出换工作的想法。...

近年来，简历注水、持假证求职、企业虚假招聘、在职员工泄露企业机密、员工恶意跳槽等事件频发。各种职场失信现象使得双方都失去了相互间的信任。而对于中国人力资源管理网HR来说，感触最深的恐怕就是招聘中的求职者失信行为了。据不完全统计，...

HR常常会因为一些因素加求职者的微信，其中一些善于观察、分析的HR往往能够从求职者的微信中得到他想要的信息，以此让求职者的微信成为他筛选人才的重要辅助工具。当然也有一些心思比较单纯的中国人力资源管理网HR会不明所以，那么就让我们一起来...

对于员工薪酬的设定，几乎是每一个企业的中国人力资源管理网HR心头之痛，因而员工薪酬不仅关乎企业的运营成本，还极大程度上的关于到员工的离职率和工作积极性，而且因为公司规模、行业的不同，每一个公司的薪酬设计都很难有参照标准，因此下面就让我...

员工的薪资一直是很多公司严格要求保密的，就如军规一般，甚至有部分公司还对透露薪资的员工有着严厉的处罚，但实际上，这根本压抑不住员工私底下谈论工资的势头，反而导致员工更加的好奇与精力分散。想必很多企业的中国人力资源管理网HR心里也相当清...