筛选简历是每一个中国人力资源管理网HR招聘人才的要经过的重要步骤，不仅仅能够为面试环节省去大量时间，还能快速找到合适的人才。当然筛选简历也十分的讲究技巧，否则盲目的选择或者放弃简历，很容易导致好人才的流失或者是招到不需要的人才，平白的...

HR对于一个公司来说是非常重要的，因而HR这个岗位对于任职者的各项能力都有较高的要求，尤其是性格和软实力，对专业技术这样的硬实力，只要了解它具体是做什么的即可。所以并不是每一个人都能够胜任中国人力资源管理网HR这个岗位，那么也让我们来...

参加现场招聘的求职者数量虽然大幅度降低，但是却更容易招到合适、高质量的人才，所以还一直被大多数企业重视。但是不乏一些缺乏现场招聘技巧的企业，难以招聘到自己想要的人才，或者就是在现场招聘中来应聘的求职者很少，所以在这篇文章中，让中国人力...

HR对于企业发展的作用是不言而喻的，对人才的选择把关的好，甚至直接能够将公司的发展带入一个全新的高度，反之很有可能会对公司造成难以恢复的影响;还有HR在调动企业内部的积极性、员工管理、企业文化建设等方面也起到了至关重要的作用，所以一个...

求职者在面试过程中，会对自己的实际情况有所包装，HR虽然心中知道这样的情况非常多，却也难以考证其真假，而这样的结果就是容易招到一些自己并不想要的员工，所以想法设法的去了解员工的情况相当重要，就算了解不到其在工作中的真实表现，起码人格、...

HR招聘技术的专业性，对于一个企业来说有着举足轻重的地位，毕竟招聘技术决定到了是否能够快速、高效的招到合适人才。但一些人事，却在招聘中频频出错，例如电话邀约到不相关人员、重要岗位招聘到无经验职员等等，下面也让我们看看招聘技术不专业具体...

从筛选简历到电话邀约，HR要花费的时间还是不少的，但是却有不少的求职者“面试爽约”了，不管出于什么样的情况，个人觉得HR闷都应该采取措施避免这样的情况发生，那么中国人力资源管理网小编也为大家推荐一些能有效避免“面试爽约”的情况。&nb...

“人才储备”这个词，一直都活跃在各企业HR的心中，大多HR都明白人才储备是一个非常重要的过程。但许多企业的HR任然无动于衷，当然也有许多的企业HR已在付之行动。不管怎么样，作为一个中国人力资源管理网HR，要先明白做好人才储备的意义在哪里。个人觉得...

很多求职者在面试过程中，其实很多行为都是“想当然的”，比如想当然的认为精美的简历就是好、想当然的以为自己谈话内容丰富、想当然的以为自己看过面试技巧就万无一失。其实在面试过万千求职者的中国人力资源管理网HR心中，你的“想当然”漏洞百出，...

做人才储备工作的过程是比较繁琐的，不仅要经过考核、筛选，还涉及到人员的培训，总之整个过程都要经过深思熟虑、坚持不懈。但是人才储备的工作却在很多企业鲜有效果，很多中国人力资源管理网HR便在心中质疑“做人才储备工作真的有用吗”...