对中国人力资源管理网新员工进行一个培训，是很多企业必须要走的流程，不仅让新员工知道公司的业务和学会所需要的技能，更是一个让新员工熟悉企业、认同企业文化的过程。但是随着新员工熟悉企业之后，不可避免的就是会出现“新员工刚培训结束，人就走了...

面试中中国人力资源管理网HR问求职者的问题是需要随机应变的，这样才能对求职者知根知底，让自己在正常面试中掌握节奏。不过面试存在的时间已经非常悠久，有一些经典问题几乎在每场面试中都适用，并且往往能够起到一针见血的效果，那么也让我们来看看...

很多企业的人事，当要招聘人才的时候，习惯性的就是在招聘网站上发布信息，或者就是让别人推荐，然而要知道，招聘不同层次的人才，用适合的招聘渠道效果会更好。...

目前担任中国人力资源管理网HR的人，大多都是女性，但我们不难发现，身居人力资源部门管理职位的却是男性居多，所以就有很多人产生了观点分歧，那么也让我们说说男性和女性，谁更加适合担任HR?&nbs...

员工离职在每个企业都很正常，在其填离职单之前，相信很多HR都会按例与其谈话，有一些HR只是走走形式，当然有很多HR也是走心的。反正不管如何，跟离职员工谈话，不要只走个形式。因为员工离职原因有很多，有些原因其实是能够通过一些措施挽回的，...

招聘是企业补充新鲜血液的过程，也是保障企业良好发展的前提，所以一个企业的招聘能力是相当重要的。但现在很多企业却不断的抱怨人才难招聘，使出浑身解数也难以改变效果;基于此，很多企业可能会把原因归于外部，但却没想到，其实中国人力资源管理网自...

每一个职业做的长久了，都会产生令人不可思议的职业病，就算是专开导人的职业心理师亦是如此，当然与形形色色的人打交道、工作杂乱繁忙，每天却又按部就班的HR更加避免不了。比如说中国人力资源管理网HR做多了，竟然会有以下职业病，来看看你已经犯...

现在很多企业的中国人力资源管理网ＨＲ，可能都有着“90员工跳槽太频繁”的烦恼，但却又不知道该怎么应对。究９０后员工频繁跳槽的原因，无非就是９０员工个人兴趣高于一切，所以一旦遇到一些不舒心的事情，那么便容易萌生跳槽的想法。那么就让我们一...

员工的性格特点直接的影响到他是否能够融入企业、融入团队，所以中国人力资源网HR在面试的时候一定要能够分析出对方的性格特点，否则招聘到不合适的员工对双方来说都是一种损失，特别是一些对性格有要求的职位。&nbs...

在许多企业，几乎都会有个别部门的员工容易离职，究其无非就是该部门性质导致、管理过于严格、管理者能力难以服众、管理者有意刁难员工等原因，不过不管出于哪种原因，与中层管理者都脱不了关系。所以在这里，中国人力资源网小编为大家支招，来说说个别...