每个企业的每个岗位，要聘用的员工人数都有限，自然少不了经过层层筛选，从而也导致了一些求职者没有被录用，不过拒绝人并不是一件好玩的事情，而且很多未被录用的求职者在以后还有可能为企业所用，所以中国人力资源网小编来说说对于没有被录用的求职...

用物资激励员工可能是每个公司，用以最快调动员工积极性的方法，不管效果持续的怎么样，但是物资激励绝对是能够起到一定的效果，当然前提是激励能够让员工感觉到所值，否则差的激励方式可能会引起部分员工的“不屑”，所以物资激励机制做好还是相当重要...

HR每天收到的简历非常多，而且每份简历上都有繁杂的信息，所以很多中国人力资源网HR在筛选简历的过程中，难免会出现一些常见的错误，不过这也无可厚非，稍微注意一下便能够有效的避免，还能够提高招聘的效率和质量，那么就让我们一起了解HR在筛选...

作为一个中国人力资源网HR，每天要面对数以百计，甚至是以千计的简历数量，再加上还有许多繁杂的事物要处理，想认真高效的筛选简历是一件比较难得事，但快速为企业招聘人才以及提高整体的招聘效率，又是一件迫在眉睫的事情，那么以下高效筛选简历的方...

激励在每一个企业都是很常见的调动员工积极性的方式，我们大可将其分为精神激励与物质激励，其中个人觉得精神激励虽然没有物质激励来的效果给力，但持续的效果却越长，越能够在企业内部形成激励文化，提升员工内心深处对企业的认同感，接下来和中国人力...

虽然很多中国人力资源管理网HR能够从一个人的穿衣风格、发型、脸部表情等方面，了解到一些很有用的东西，但个人觉得这些信息有用，但却不是非常的有用，因为人不可貌相，很多善于伪装的人还是比较难以看清本质的。比如说每一个穿着正装的面试者，看起...

每个公司基本都会存在工作态度散漫的员工，很多中国人力资源管理网HR和领导看在眼里但却没法做什么，随意的劝退也是不切实际，而且有些公司散漫员工占据的比例可不小，所以就让我们一起来看看怎么处理工作态度散漫的员工。...

很多求职者在面试过程中会主动的放低姿态，这说明他尊重面试官、看重所求职位，但很多中国人力资源管理网HR却因此而对求职者采取一个盛气凌人、居高临下的态度，这样给面试者带来压力好吗?答案是否定的，因为这样的压力会让很多求职者心生不满，平白...

上篇文章为大家讲述过通过打压来压低面试者期望薪资的技巧，那么这篇文章中为大家讲解另一技巧，那就是通过强调企业优势来转移求职者的注意力，弱化其对薪资的关注度，详细内容如下文。1、全面展现薪资标准;1.可以展...

很多“老谋深算”的求职者，会充分利用自己在面试中的良好表现，以及自己的语言和强调优势，来建立起自己在谈判薪资时的主动权，趁机开除了一个高期望值薪资，令HR感觉到措手不及，只能以“商量后回复”为由打退堂鼓，那么面对这样的情况，为大家讲解...