秋天，收获的季节。各大公司的校园招聘秀在各大高校如期上演。不论是第一次准备进行的还是进行过很多年的企业，校园招聘对于不少企业来说，都是很重要的一个人才引入渠道，是一个系统工程。各企业想尽一切方法，常规的、非常规的、洋方法、土法子，各种...

中国经济正经历改革转型时期，经济增速开始放缓，大部分企业受此影响营业利润开始出现下滑，一些不能及时跟随主流形式发展的企业在这场变革中只能被淘汰，一些企业积极求变在技术创新、模式创新、市场拓展、战略调整等方面进行了诸多尝试，也取得了不错...

问题：如何开展招聘工作才能更好的达到用人部门的要求？我目前在一家高新技术型企业里做招聘经理，最近技术部门需求招聘两名售前人员，在走完正常的用人申请流程后，我开始了招聘工作。然而，这段时间我根据用人部门的需...

1、周末和几个刚认识的一起同行，听他们聊天，其中一个抱怨自己工资收入低，旁边一人便问起做什么职业，HR，出于职业习惯听了听，大致意思是工作干得杂七杂八，累死累活还工资低，后来我聊了几句，探了探实力，对方便知我也是同行，张口就问我收入情况，让我给介绍工作。当即想...

（1）对人资管理的概念达成共识要让用人部门也明白，人力资源管理不仅是人力资部门单个部门的事！人力资源部门是一个对公司人力资源进行综合管理的部门，负责对公司全部人力资源的整合、使用建议与统筹管理。是一个组织与执行部门！组织协调作用：作为技术支持与顾问型参与经营管...

1、邀约的时候应该“电话邀约”。不要发招聘系统的面试短信邀请！！就算电话邀约成功之后，也不要用系统发送的短信，有时候你偷个懒，招聘完成率就没了。2、电话邀约注意语气：端着点儿，适当客气即可。“声音柔和甜美，具有强烈的服务意识”这简直就是一本正经在说P话！声音甜...

自入职到现在，已经将近一年了。以前一直在制造业中从事培训工作，小到新员工入职培训，大到一两年的培训项目，都有做过。自去年，一家服务外包行业...

一个团队要有好的业绩，那么带团的这个人一定要有比较高的综合能力、素质和水平。被誉为全球第一CEO的杰克.韦尔奇曾说过：“未来20年，中国企业将面临的最大问题是管理人才的缺乏！”基于这样一个现实，所以我们在招聘中高层经理人...

OKR一、OKR和KPI对比那么KPI真的过时了吗？OKR一定适合你的企业吗？要回答这些问题，还是要弄清楚KPI和OKR的本质是什么？KPI(KeyPerformanceIndicators)，即：“关键业绩指标”，是指把企业额战略目标层层分解为可操作的工...

面试约不到人，别总怪别人放鸽子，本来就是双向选择，HR有权不发offer的权利，面试者当然也有不去的权利。不过，想要成功约到面试者也不是难事，不妨先来了解下他们爽约的原因。1企业知名度不够要知道面试者并不是只接到一家面试电话，肯定会“货比三家”的，最终会选择有...