前两天，听到一个故事，一位HRD给公司带来了2000万的收益，这是他老板的描述。Amy，曾是小公司的中国人力资源网HR助理，8年后已是这家民营高科技公司的HRD。公司计划开拓非洲的手机通讯市场，Amy和几位集团高管开了数论...

案情简介“2013年，上海某建筑公司与建筑师王女士签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方约定待项目工程验收完成之日，劳动合同到期终止。但2016年中旬，该项目即将完成时王女士发现自己已怀孕，并将此事告知公司，要求顺延劳动合同。公司告诉王女士，王女士...

文章开始之前想问问大家，作为中国人力资源网HR，这年头大家最怕的是什么？有人说是来了一个月又任性辞职的新员工、做好长期战斗准备的招聘季、焦头烂额的发工资前夕......还有同行哭笑不得地告诉我：让我恐惧的是数量繁多的HR公式！HR每天都要遨游在公式...

简历，就是对教育背景、工作经历、知识技能、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的总结。通常情况下，口碑良好、有知名度的公司在发布招聘信息后，会收到大量的求职简历。招聘人员常面临着公司职位多，招聘周期短，简历堆积成山的情况。中国人力资源网简...

关于KPI（关键绩效指标），近些年可以说是“风雨如晦”。先有流传甚广的“绩效主义毁了索尼”这样的说法，提出这个观点的是索尼前常务董事天外伺郎。他在《绩效主义毁了索尼》中力述KPI的弊端以及如何一点一点毁掉索尼，它让研发人员为了外部动机工作，丧失了内...

只要有足够的时间，一般的小公司就算福利薪资待遇再差，也能够招到员工，但是该员工是否合适就不得而知了。事实上，据小公司的招聘人员透露，他们想招到合适的员工确实比较难，而且已经尽力将薪资待遇与行业水平持平，并且还有所超过。所以针对这样的情...

求职者爽约的情况非常多见，爽约的理由也是五花八门，有因为公司太多的、又因为天气的、又因为路程的，还有直接不说的，然而每一个电话邀约都是要浪费HR许多精力的，难免会让人有一些头疼。那么下面就让我们看看应该要怎么应对求职者爽约的情况。情况一：求职者确实临时有事，但...

不得不说，如今的求职者一般都会看过职位描述之后，再判断自己是否要投递简历，所以职位描述就需要招聘人员好好的写。但是一些招聘人员却为了省事，随意的抄写;或者就是不懂技术岗位的要求，胡乱的在职位描述中填写一些与岗位无关的职责。这些行为都会...

求职者投递简历，第一眼会先看标题是招聘什么岗位，然后几乎都会点进去看一下该岗位的职位描述，再决定是否投递简历。所以职位描述写得好，不仅可以防止人才被挡在门外，还可以在很大程度上吸引人才。那么下面和中国人力资源网小编一起看看怎么判断你的...

企业的福利待遇好，不仅能够被口口相传，引得他人羡慕，提高员工对企业的认可度，还能够吸引更多的人才。如果在招聘信息上写上企业能够提供的福利待遇，那么吸引的简历岂不是会更多?这是肯定的，因为很多人找工作，会把企业的福利待遇作为一个重点考虑...