人力资源管理

  • HR可以问的面试问题有哪些类型?

    HR能从求职者简历上了解的信息大多比较简单直接,而且有时候还缺乏真实性,严重的影响到了HR对其的判断。不过一些厉害的HR,会通过一些开放、尖锐、轻松、自由的问题类型来询问求职者,以了解更深层次的内容,当然也可能更具真实性。下面也让我...
    2017 / 08 / 24 11:10
  • HR面试的时候应该要怎么提问才恰当?

    HR提出恰当的面试问题能够避免许多不必要的麻烦,否则会引起求职者的不适与反感,那么也让我们看看中国人力资源网HR面试的时候应该要怎么提问才恰当?1、破冰;尤其是面对一些沉默寡言、性格内向的求职者,避免开场就问一些严肃的问题、让求职者进行自我介绍,因...
    2017 / 08 / 24 11:08
  • 那些被老板宠爱的HR,都有一些神技能

    HR在工作中的状态是什么样的呢?每天上下奔波忙碌不止?每天在流言蜚语中挣扎?每日在各种培训会议中度过?每日在无尽的电话中度过?有不少HR宝宝对付出和收入程度表示不满意,不仅担忧未来发展空间、工作得不到认可……在某种程度上,很多中国人力资源网HR觉得自己就是领导...
    2017 / 08 / 24 11:07
  • 善用人啊人T12职业测评系统来精准选人

    一、人才的定义所谓人才,是指具有一定的专业知识或技能,进行创造性劳动,并对社会作出贡献的人,他们是人力资源中能力和素质较高的劳动者。所以,人才是一定要和某些领域或工作岗位相关联的,我们选择人才,就是要尽量做到“人职匹配”。一般我们说一个人是人才,只是一个简称...
    2017 / 08 / 24 8:50
  • 招聘的成与败,在于应征者与公司之间

    “千军易得,一将难求!”人才是一个公司的核心竞争力,能招到一位“真材实料”的人才是HR和老板倍感欣慰的。但是公司在招聘过程中常常遇到这样的困境:各个渠道发布了招聘信息后,很少有人来面试,面试者的素质和学识也是一般般。那如何破解招聘失真的局呢?“找人是天底下最难...
    2017 / 08 / 24 8:49
  • 合理调岗,劳动者想说拒绝不容易

    案情简介:罗某系某商业公司的员工,于2008年6月入职,双方于2015年订立了无固定期限劳动合同,约定罗某的岗位为“管理类”,并约定商业公司可根据生产经营状况、罗某的工作能力、工作表现及身体状况等对其调整工作岗位。入职后,罗某先后在百货主管、百货经理、杂货经理...
    2017 / 08 / 24 8:45
  • 公司进入衰退期,HR应该如何来改善困境?

    一、分析老板首先,无论哪家企业,说到底都是老板的。企业发展到现在,老板难就其责。相信大部分企业的老板,企业发展之初仅盯市场,待有时间转移精力到企业内部时,发现内耗严重,却仍寄希望于通过开拓大量的市场来赢取利润。其次,快消行业极具代替性与复制性。据调研数据显示品...
    2017 / 08 / 24 8:43
  • 一文说透“绩效支持”

    谈到绩效支持,人们往往会在其后再加一个词——“系统”,即绩效支持系统。美国绩效改进领域的“圣经”——《人类绩效技术手册》(以下简称为“手册”)曾分别在其第二、第三版中特别撰文,详细且系统地解释了什么是绩效支持系统以及与之相关的设计、开...
    2017 / 08 / 23 14:30
  • 没SOP,搞毛绩效考核?

    又到了年中,各个中国人力资源网HR忙着算绩效的时候了,这里先向奋斗在绩效工作第一线的先驱与先烈们致以崇高的敬意!不过,周老师向来只说真话,不打诳语,面对让广大人民群众纠结和痛苦的绩效考核,今天就略通一二,让大家一窥其实质。绩效考核,这是出现在人们口...
    [368]
    2017 / 08 / 23 13:55
  • 如何做好90后的员工招聘?

    随着90后逐渐的进入职场,员工年龄水平趋于年轻化,如何做好90后员工的选、育、用、留,成为了我们中国人力资源网HR工作者一个需要考虑的问题。要想做好90后员工的招聘首先应当了解90后员工的职业行...
    2017 / 08 / 23 13:53

最新公告

由于项目调整本站现需求合作或转让,联系QQ(微信)1519284174
点击关闭
  • 转让或合作联系