HR能从求职者简历上了解的信息大多比较简单直接，而且有时候还缺乏真实性，严重的影响到了HR对其的判断。不过一些厉害的HR，会通过一些开放、尖锐、轻松、自由的问题类型来询问求职者，以了解更深层次的内容，当然也可能更具真实性。下面也让我...

HR提出恰当的面试问题能够避免许多不必要的麻烦，否则会引起求职者的不适与反感，那么也让我们看看中国人力资源网HR面试的时候应该要怎么提问才恰当?1、破冰;尤其是面对一些沉默寡言、性格内向的求职者，避免开场就问一些严肃的问题、让求职者进行自我介绍，因...

HR在工作中的状态是什么样的呢？每天上下奔波忙碌不止？每天在流言蜚语中挣扎？每日在各种培训会议中度过？每日在无尽的电话中度过？有不少HR宝宝对付出和收入程度表示不满意，不仅担忧未来发展空间、工作得不到认可……在某种程度上，很多中国人力资源网HR觉得自己就是领导...

一、人才的定义所谓人才，是指具有一定的专业知识或技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，他们是人力资源中能力和素质较高的劳动者。所以，人才是一定要和某些领域或工作岗位相关联的，我们选择人才，就是要尽量做到“人职匹配”。一般我们说一个人是人才，只是一个简称...

“千军易得，一将难求！”人才是一个公司的核心竞争力，能招到一位“真材实料”的人才是HR和老板倍感欣慰的。但是公司在招聘过程中常常遇到这样的困境：各个渠道发布了招聘信息后，很少有人来面试，面试者的素质和学识也是一般般。那如何破解招聘失真的局呢?“找人是天底下最难...

案情简介：罗某系某商业公司的员工，于2008年6月入职，双方于2015年订立了无固定期限劳动合同，约定罗某的岗位为“管理类”，并约定商业公司可根据生产经营状况、罗某的工作能力、工作表现及身体状况等对其调整工作岗位。入职后，罗某先后在百货主管、百货经理、杂货经理...

一、分析老板首先，无论哪家企业，说到底都是老板的。企业发展到现在，老板难就其责。相信大部分企业的老板，企业发展之初仅盯市场，待有时间转移精力到企业内部时，发现内耗严重，却仍寄希望于通过开拓大量的市场来赢取利润。其次，快消行业极具代替性与复制性。据调研数据显示品...

谈到绩效支持，人们往往会在其后再加一个词——“系统”，即绩效支持系统。美国绩效改进领域的“圣经”——《人类绩效技术手册》（以下简称为“手册”）曾分别在其第二、第三版中特别撰文，详细且系统地解释了什么是绩效支持系统以及与之相关的设计、开...

又到了年中，各个中国人力资源网HR忙着算绩效的时候了，这里先向奋斗在绩效工作第一线的先驱与先烈们致以崇高的敬意！不过，周老师向来只说真话，不打诳语，面对让广大人民群众纠结和痛苦的绩效考核，今天就略通一二，让大家一窥其实质。绩效考核，这是出现在人们口...

随着90后逐渐的进入职场，员工年龄水平趋于年轻化，如何做好90后员工的选、育、用、留，成为了我们中国人力资源网HR工作者一个需要考虑的问题。要想做好90后员工的招聘首先应当了解90后员工的职业行...