目前，但凡公司与员工发生劳动争议、经济纠纷时，绝大多数情况下，都是员工作为“原告”，企业作为“被告”。可在实际工作中，公司也有处于“弱势”，无能为力的时候。例如公司想与业绩不好或者态度不端正的员工解除劳动合同，需要经过复杂...

让合适的人做合适的事，是招聘过程的铁律，不然大家都浪费时间。如何找到合适的人，这是一个值得思考的话题。招聘一直以来都是让HR劳心伤神的事情，只有经历了痛的人才知道要找到合适的人有多难。首先我们来看看HR在招聘的过程中通常有哪些烦恼呢？...

芳芳告诉我，她刚毕业没多久，开始工作的时候干了招聘。每当要面试比她年长或工作经历看起来比较丰富的候选人，她就会紧张。起初，她忐忑的与候选人交流，遇到的多数都算谦谦君子，礼貌客气的，面谈都算比...

企业必须有人，没有人的企业就是“皮包公司”。人是最难管理的，管好了可以飞黄腾达；管坏了，可以立即让你人去楼空。所以中国人力资源网人力资源管理是每个企业最基础的管理。但往往越基础的东西，越难上手。在全球国际化的背景下，每一个企业都将被...

离职证明在一定程度上，能够起到很大的作用，比如说可以证明员工原来的工作时长、证明员工不是商业间谍、证明员工真实的离职原因等等，能够让企业比较真实的掌握新员工信息。不过很多情况下，新员工确实是无法提供离职证明的，虽然很多公司都是通情达理...

“钱，没给到位”、“心，受委屈了”，这是马先生说的两大最真的离职原因，一度曾上了热搜，刷爆了朋友圈。确实，不得不说，员工离职原因不外乎这两大点，但从细节来看，我们还可以将其细化为很多点，下面和中国人力资源网小编看看员工离职的10大细节...

刚从销售经理位置上提拔上来的业务部门经理Nancy，最近面对的一个重要项目，就是进行部门绩效面谈。Nancy过去曾是一名出色的销售经理，一直是冲锋陷阵的猛将，自我管理一直井井有条，但是晋升为管理者后，如何激励自己的团队成员，做好管理沟通，成了她需要认真应对的挑...

在企业战略规划的背景下，厦门钨业的总裁班子提出了高管及接班人2012-2017年的总体规划思想，其中，2012-2014年按照专业集中上课，2015-2017年采用轮岗培训提升的方式，培养复合型的人才。厦门钨业高管及接班人2012-2...

一、几种基本工资制度在企业薪酬管理实践中，根据薪酬支付依据的不同，有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资以及薪级工资等薪酬构成元素。通常，企业选择其中的一个或两个为主要形式，其他为辅助形式。以下是几种主要的工资制度形式：&n...

我曾就职于一家上市公司，这家公司是由乡镇企业发展起来的，在当地及行业内有着较高的地位。企业的掌门人也是连续多年的福布斯富豪榜的上榜人物，他在经营管理方面有着自己独特的理念和方法。在他的身上我学到了不少东西，特别是他所倡导的“不怕吃苦，...