之前我的一篇文章《为贺函简历造假点赞》引起争议，既有一片叫好声，也有诸多叫骂声，这样的情形倒也在意料之中。不过，唯才是举，不唯学历、资历论，这一点在意识层面大家还是基本相同的。因为这样，反而问题来了，很多人说唯才是举，可以放宽要求，那...

在我收到大量的电子邮件中，人们问如何管理工作场合的状况。虽然坏员工和坏老板一样普遍，这些人只是询问关系他们老板的事儿。如果你看到自己的行为在这些电子邮件里有所反映，那就住手吧！这个老板不尊重人才：我的工作中有一个令人费解的情况，我不知...

人力资源网制定招聘计划好像只是招聘工作中的普通一步，但实际上这项工作是最重要，也是最难解决的。公司在制定发展招聘战略时，必须把企业的使命、愿景，以及企业的竞争战略考虑在内。人力资源部在制定部门发展战略时.应是对公司发展战略的分解，力求...

关键业绩考核指标体系包括过程指标和结果指标两大类，过程指标用于评估被考核者的过程行为，结果指标用于评估被考核者的工作结果。结果指标分为定量指标、定性指标和非权重指标三类。（一）定量指标&nbs...

有一次到一家餐厅吃饭，服务员礼貌把我们引到座位，倒茶、点餐，然后是长时间的等候，服务员很忙碌，根本没时间搭理我们，最后找到老板，老板非常热情地了解情况，亲自去催菜、上菜，买单时还诚恳表示歉意，还打了一个折扣。（老板的热情服务是因...

薪酬的设计，关乎企业大事，关乎全体人员的直接利益所在，无处不需体现管理层的意图，以求得维稳和激励、短期激励和长期发展的均衡兼顾。所以，任何组织在设计薪酬体系时，最高层都是极为重视的，老总经常亲力亲为审核，提出修改意见，以使公司的管理意...

这员工进入公司，自然想要有个奔头，想要有个发展空间，水往低处流，人往高处走嘛，这要是今年业务员，明年业务员，后年还是业务员，这有什么奔头？！重复重复再重复的工作模式，也许60后70后能接受，但90后肯定受不了。为什么90后频繁跳槽的多...

今天是818，是我们人力资源管理者的节日，首先HR哥在这里祝大家节日快乐！人力资源管理者有了自己节日，是件可喜可贺的事情，说明HR已经开始越来越受到社会的重视。在这样一个重大节日，我觉得我们应该大力宣传中国人力资源网的人力...

前日，小编与一朋友吃饭，偶听邻桌一对情侣对话：小美：小川，周五下午我休假，你能陪我一起去逛街吗？小川：不行啊？我还要工作呢？小美：就你要工作，为什么别人的男朋友就可以在平日陪女朋友逛街啊？小川：如果不工作，哪来的钱，没有钱，怎么买化妆品啊？也不知道这些人是怎么...

就美国而言，只有三分之一的雇员在工作中的表现是敬业的,而根据我们对全球员工敬业度实时更新的研究显示，很明显，员工是否在工作上敬业的问题再也不能遮羞包丑了。事实上，《哈佛商业评论》(HarvardBusinessReview)最近...