曾记得有一句和绩效相关的玩笑话“不做绩效是等死，做绩效是找死”。这句话的含义是什么呢？一个企业如果没有了考核标准和考核管理，那么这个企业的命运无非就是等着被时代淘汰，没有鞭策就不会进步，这是人的本性，所以不做绩效是等死；那既然不做绩效...

简历，一个平时被遗忘，却在特定时期发挥巨大作用的东西。甚至，可以改写命运。我们都知道“简历是求职的敲门砖”，因为一份好的简历，你可能会遇到一个靠谱的公司，认识一群优秀的同事，进入一个喜欢的行业，开启一段不一样的生命历程。 ...

招聘需求发生改变的3种情况一、岗位人员紧急离职当员工在公司遇到不顺或者职业天花板的时候，就可能会出现跳槽情况，当人力资源网HR还在为这类员工辛苦规划着未来的时候，他已经在谋划着悄悄离开，而HR一无所知，当对方找好下家，想迅速...

一、网络招聘渠道人力资源网网络招聘是通过企业网站或专业招聘网站发布招聘信息进行招聘的方式之一。这是通过互联网或内部网发布招聘信息，并通过E-mail或网上招聘管理系统收集求职者简历，并经过筛选后，初步确定所需岗位人选的一种招聘方法。适用范围：1、中低端人才这一...

重视人，才可留住人。尽管在新时代，雀巢的人才发展规划一直随着业务需求与外界环境的变化而调整，但“以人为本”的理念始终未变。或许，这就是诸多人才愿意长期停留的原因。&...

FacebookCEO扎克伯格说过，一名优秀的工程师抵得上100个普通的工程师。为了吸引优秀的人才，Facebook不惜血本，曾以10亿美元收购仅有13人的Instagram，人均花费竟高达7700万美元，堪称史无前例。千军易得，一...

今天，中国人力资源网带大家一起来梳理三期女员工的一个知识点，即调岗调薪。讲解之前，大家先跟我一起思考这四个问题，看看你对于三期员工的调岗调薪掌握的怎么样？1、三期内，单位所有的调岗行为都是违法的吗？2、三期女员工不同意调岗，单位可以解除劳动合同吗？3、三期女员...

1.绩效优秀的员工优秀的员工在职责范围内的工作一定做的非常好，因此要及时对员工的优异表现加以肯定，同时总结优秀员工的典型行为，以便推广到其他员工身上。优秀员工一般具有比较强的个人发展欲望，因此绩效考核面谈时应多了解员工...

如何在激烈的市场竞争中保持竞争优势，吸引和保有人才成为其关键因素。中国人力资源网作为吸引和保有人才有力途径之一的薪酬待遇，也逐渐展现其重要地位，因此企业开展薪酬调研也变得非常必要。一、如何开展薪酬调研（一）薪酬调研的目的1、为企业调整...

随着我国社会经济的不断发展，对人力资源的利用也有了更高的要求。世界各国在经济的发展过程中都离不开人力资源配置，人力资源的优化可以提高人才资源利用效率和单位经济效益。世界市场经济中，中国较为独特优势在于中国人力资源网，但由于地区各方面的...