把人力资源管理和谈恋爱这两个词放在一起，听起来似乎有点别扭，但仔细琢磨你会发现两者之间确有许多相通的地方。谈恋爱最大的烦恼是爱我的人我不爱、我爱的人不爱我，中国人力资源网管理最大的困惑是我要的人不来、来的人不是我要的；爱情是自私的、专...

每个月，HR帮都会应帮友的要求，做一个小小的调研，旨在帮助中国人力资源网HR了解这个群体的一些想法。这一回咱们进行了针对有关绩效管理的职场调研，帮助我们更好了解各公司对绩效管理的现状，帮助彼此更好地相互借鉴，快来看看吧~有关绩效管理调研概要本次调研发布时间为三...

我们经常说“听话要听音”，面试时当然也不例外。面试官在和求职者沟通时通常会使用比较含蓄、委婉的“弦外音”，以此来暗示求职者一些不方便直说的信息。因此，对于求职者而言，听懂面试官的“弦外音”不仅可以把握面试官话语中的真实目的，从而做到...

动机式面试问题，也是我们经常用的一种面试方式，一般我会把他用在面试的开始阶段，问题大概就是：你为什么从原来的公司离职？为什么选择来我们公司呢？等等。动机式问题是判定人力资源网应聘者忠诚度的一个有效的方法，动机式问题就是要了...

合理的薪酬结构不仅确保企业合理控制成本，而且有效的帮助企业激励自己的员工。富有激励作用的人力资源网薪酬结构不仅能够使业绩好的员工得到鼓励，还可以使业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报，从而提高企业的整体效益，在...

我们对腾讯HR是怎么界定的？腾讯的HR是确保成为公司战略推进落地可被信赖的合作伙伴。首先，HR是不是可以成为一个前瞻性业务变革活动的加速器，这个是我们的一个职责。其次，HR能不能成为管理问题快速诊断的顾问。最后，中国人力资源网HR能否成为工作高效交付的专家。0...

加薪因素不外乎以下四点：1、考虑居民消费价格指数（CPI）上调情况，确保员工的生活水平不会因此降低。2、企业整体或部分职位的薪酬不低于社会工资水平的某个层面。3、让员工共享企业发展的成果。4、作为物质激励的最强后盾，增强员工信心。&...

岗位评价有关概念进行岗位评价之前要完成公司岗位体系设计以及工作分析等工作，得到公司岗位序列、岗位层级设计结果以及岗位说明书。（一）什么是岗位体系？&n...

每当对员工进行绩效评估和强制分布时，总会让一些主管感到头疼。如果对下属一律评为“良好”，要么无法提交（有的公司考核系统已设定强制分配比例且难以更改），要么被冠上“打分趋中，搞平均主义”的名义退回，要求重新打分。所以，中国人力资源网主管...

现代社会什么宝贵资源？什么是用之不尽的财富？不容置疑，人才是企业最重要的财富。是源源不断的资源源泉；在人才竞争日益激烈的背景下，择业机会多，员工主人翁意识减化，心情浮燥，服务意识差；面对“短命”化的就业趋势；造成管理层抱怨，员工不听话...