一般而言，企业招聘和人才找工作的黄金期在年后的3、4月份，以及秋季的9、10月，因此招聘市场也有“金三银四”“金九银十”的说法。时下，3月份的招聘高峰即将来临，想要跳槽的职场人蠢蠢欲动，已经开始投递简历了。对于HR而言，谁能先掌握更多...

员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业是否具有竞争力，关键就是看人力资源网在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力。通过对员工培训和提高，以最终达到提高企业核心竞争力的目标。企业之间的竞争归根到底也是人才的竞...

人资主管除了具有娴熟的专业技能外，还需要有全局的绩效管理能力。不要仅限于常规的人力资源事务，应该更多采取有效的人资管理措施来提升公司整体绩效。一、人资管理效果影响公司整体运作情况产品的质量是全员参与的，公司的员工是全员管理的，管理员工...

企业都期望有完善的薪酬管理体系，达到鼓舞人心、激励优秀人才的目的，而在最新的一项调研中发现，员工对一些薪酬制度抱怨颇多，他们认为人力资源网管理者既功利又自私。而对于企业来说，钱没少花，却浪费了情感和资金。近日，行业杂志评选了7种触目惊...

作为一个现代型企业，仅仅依靠薪酬制度及管理办法，是不能完全满足员工满意度的。但不管怎样，每一个企业都应该有自己的制度和规范。薪酬制度是企业各种人力资源管理制度的重要组成部分，它是企业满足和提升员工满意度的重要组成部分。然而，仅仅有规范...

职业生涯进入第二个五年之后，中国人力资源网职场新人已经历练成了职场尖兵，事业和家庭，这一时期的职场人士的压力和负担最为沉重。在前一个5年，职场新人往往可以凭借勤奋和努力获得崭露头角的机会，不仅职业含金量得到成倍的增值，同时也得到快速的...

企业发展到稳定期，市场地位得到巩固，运营流程固化，人员结构相对稳定，看起来一切都风平浪静，面对风险和挑战也宠辱不惊。逐渐形成一个强大的自运营封闭体系，由于属于秋收阶段，很多问题都被掩盖，但是“秋天来了，冬天还会远吗？”，中国人力资源网...

领导力与人才测评专家风里“以评鉴为发展”是风里始终推崇并遵循的理念，其主要目标是发展人才，而非对人才进行判断。人才的匹配与发展风里将人才的发展分为三个步骤，中国人力资源网人才评鉴可以解决其一和其二——明确人才标准，以及找到差距。第三步是借助测评结果，缩小差距，...

为什么我来面试了，但是最终却没有消息？这个问题，很多招聘官漠不关心，因为他们无法体会这种“痛”，即便这种“痛”很大程度是招聘官自己造成的。中国人力资源网招聘官不回应这种“痛”有个很正当的理由，就是“很忙”——想想深恶痛绝的面试爽约......所以，冤冤相报何时...

故事01有一个年轻人在酒店客房喝了很多酒，抽了很多烟。第二天早上起来退房的时候，服务员发现客房地毯被烟头烫出了三个洞，于是就告诉年轻人损坏酒店设施要赔钱，年轻人就问如何赔法。服务员说，根据酒店规定，每个洞要赔一百元。年轻人向服务员确认了这个赔法后，点燃烟头毅然...