人力资源管理

  • 如何快速挖掘到优秀简历?

    一般而言,企业招聘和人才找工作的黄金期在年后的3、4月份,以及秋季的9、10月,因此招聘市场也有“金三银四”“金九银十”的说法。时下,3月份的招聘高峰即将来临,想要跳槽的职场人蠢蠢欲动,已经开始投递简历了。对于HR而言,谁能先掌握更多...
    2017 / 08 / 12 17:46
  • 如何正确的进行员工培训?

    员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业是否具有竞争力,关键就是看人力资源网在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力。通过对员工培训和提高,以最终达到提高企业核心竞争力的目标。企业之间的竞争归根到底也是人才的竞...
    2017 / 08 / 12 17:45
  • 谈人资主管的核心管理目标

    人资主管除了具有娴熟的专业技能外,还需要有全局的绩效管理能力。不要仅限于常规的人力资源事务,应该更多采取有效的人资管理措施来提升公司整体绩效。一、人资管理效果影响公司整体运作情况产品的质量是全员参与的,公司的员工是全员管理的,管理员工...
    2017 / 08 / 12 17:43
  • 人力资源管理之薪酬浪费

    企业都期望有完善的薪酬管理体系,达到鼓舞人心、激励优秀人才的目的,而在最新的一项调研中发现,员工对一些薪酬制度抱怨颇多,他们认为人力资源网管理者既功利又自私。而对于企业来说,钱没少花,却浪费了情感和资金。近日,行业杂志评选了7种触目惊...
    2017 / 08 / 12 17:42
  • 薪酬不是很高,怎么提高员工满意度?

    作为一个现代型企业,仅仅依靠薪酬制度及管理办法,是不能完全满足员工满意度的。但不管怎样,每一个企业都应该有自己的制度和规范。薪酬制度是企业各种人力资源管理制度的重要组成部分,它是企业满足和提升员工满意度的重要组成部分。然而,仅仅有规范...
    2017 / 08 / 12 17:41
  • 职业十年规划之总监晋升之路

    职业生涯进入第二个五年之后,中国人力资源网职场新人已经历练成了职场尖兵,事业和家庭,这一时期的职场人士的压力和负担最为沉重。在前一个5年,职场新人往往可以凭借勤奋和努力获得崭露头角的机会,不仅职业含金量得到成倍的增值,同时也得到快速的...
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    2017 / 08 / 12 16:49
  • 以重构薪酬体系为核心的企业变革之路

    企业发展到稳定期,市场地位得到巩固,运营流程固化,人员结构相对稳定,看起来一切都风平浪静,面对风险和挑战也宠辱不惊。逐渐形成一个强大的自运营封闭体系,由于属于秋收阶段,很多问题都被掩盖,但是“秋天来了,冬天还会远吗?”,中国人力资源网...
    2017 / 08 / 12 16:24
  • 想拥有高绩效团队,第一步要搞清楚人才的评定标准

    领导力与人才测评专家风里“以评鉴为发展”是风里始终推崇并遵循的理念,其主要目标是发展人才,而非对人才进行判断。人才的匹配与发展风里将人才的发展分为三个步骤,中国人力资源网人才评鉴可以解决其一和其二——明确人才标准,以及找到差距。第三步是借助测评结果,缩小差距,...
    2017 / 08 / 11 13:59
  • 一封拒信,HR素质见分晓

    为什么我来面试了,但是最终却没有消息?这个问题,很多招聘官漠不关心,因为他们无法体会这种“痛”,即便这种“痛”很大程度是招聘官自己造成的。中国人力资源网招聘官不回应这种“痛”有个很正当的理由,就是“很忙”——想想深恶痛绝的面试爽约......所以,冤冤相报何时...
    2017 / 08 / 11 13:57
  • 如果这3篇故事你都没看懂,请别说你是个HR!

    故事01有一个年轻人在酒店客房喝了很多酒,抽了很多烟。第二天早上起来退房的时候,服务员发现客房地毯被烟头烫出了三个洞,于是就告诉年轻人损坏酒店设施要赔钱,年轻人就问如何赔法。服务员说,根据酒店规定,每个洞要赔一百元。年轻人向服务员确认了这个赔法后,点燃烟头毅然...
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    2017 / 08 / 11 13:56

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