让人学不会的海底捞，靠的是培训？一般的餐厅培训，往往是老总培训店长，店长培训领班，领班培训员工，经过层层传递，最后效果离最初的目标和理念都很可能相差甚远。但是海底捞却成功搭建了一个培训体系，从初级员工、中级员工、领班到大堂经理，每个级别...

人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度利用雇员的能力，并为每一位雇员都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。这种趋势得到强化的一个信号是，许多组织在越来越多地强调重视职业规划。人力资源规划是中国人力资源网...

金某于2004年12月入职同创公司，双方连续签订五份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年12月24日止，其中“工作内容”部分约定为“同创公司聘任金某担任超市公司十里河店防损组长”。该劳动合同到期后，同创公司未与金某就双方...

九寨地震发生后，四川省卫生战线第一时间启动应急预案，400多名医护人员连夜投入抢救伤员的行动，目前160多名伤员全部已经得到有效治疗，其中部分重伤员正在送往成都救治。地震发生后，四川省卫生战线第一时间启动应急预案，400多名医护人员...

录用通知书是单位经过考核之后向决定录用的劳动者单方发出的愿意与之建立劳动关系的文书。《合同法》的规定，中国人力资源网合同的订立要经过"要约"和"承诺"两个程序。应当符合2个特征：1、内容具体明确；2、表明经受要约人承诺。...

对员工行为有目的的引导，我们称之为激励。企业人力资源管理部门要针对企业制定的整体目标，根据实际情况，采取切实可行的措施，促使员工自觉发挥潜能，为完成企业目标而努力工作。而中国人力资源网激励的目的在于调动员工生产积极性，高质、高速完成工...

1、以公司老板为首的管理层应该充分重视员工培训。至少中国人力资源网管理层不要觉得培训是在浪费企业资源和时间，能够给培训提供必要的支持，如场地、物资、时间、人员...

我做中国人力资源网HR的时间不长不短，也快3年了，从最初接触合同管理到目前的协助招聘。没有精通哪一模块，现在只说说目前我遇到问题。招聘一个月离职的人数比新入职人数还要多几个，连续几个月下来，上司就让我们大家总结原因。&nb...

事情发生的背景：一电话销售人员入职一天后，第二天发信息不来上班，觉得工作环境不合适自己。所在销售团队共8人。入职当天接触的工作：中国人力资源网的人力部门进行一对一公司制度培训，销售部门主管进行产品讲解。重点来喽：销售总监喜欢一直在员工...

案例：我公司有个员工打算离职但又不主动提出，而是采取消极怠工的方式，打算让公司辞退并给予一定的经济补偿金。现在，用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续，并且招聘新人接替他的工作。我们认为倘若如他所愿，公司辞退补偿，会形成不好的...