HR是老板的得力助手，传达着老板的旨意，起到维护员工的作用，但HR们如何才能做到与老板神同步，在人力资源管理上有共同的标准呢？站在人力资源角度，该如何影响大boss，其实很简单，一定要讲究策略。关于HR如何影响老板，不妨听听中国人力资源网专家给出的意见。01卖...

HR宝宝们的日常工作中，总是会遇到各种劳动纠纷的问题需要解决，这些问题看起来很简单，但是却藏着许多坑，让很多HR宝宝陷入了法律误区。这些误区如果不纠正，很可能给企业带来不必要的损失。今天，小红人班主任就要带大家走出人力资源管理的十大法...

很多项目中，管理者都会提出员工积极性的问题，甚至还从年龄、工龄上对员工进行了分类，有针对老员工的、针对新员工的、针对四十岁左右员工的，当然也有全体员工的。每次在现场中国人力资源网管理者们都会提出一系列的解决方案，在我这个第三方看来，他...

我们都知道，中国人力资源网人才的招聘十分重要，因为招聘就像河流的起点，若一不小心招错了人，企业这条河流将被污染，同样招来了一流人才，原本浑浊的河流也会变得清澈见底；大到国家小到企业重视人力资源管理的力度之大，从各媒体以及实践等方面均可...

我一直从事的是技术比较前沿的高新技术企业，高处不胜寒，人才稀薄，招聘就更是斗智斗勇，难上加难。看了题主的问题，巧了，我最近刚好在整理中国人力资源网猎头资源，并与之前合作的猎头企业正在热乎的联络中。我曾经在一家行业高精尖（窄）的通信类的民营企...

在企业管理活动中，经常会遇到这样的难题：如何有效的考核提拔员工？怎么才能把合适的人放到合适的岗位上？作为一名中国人力资源网工作者，我想从以下几个方面来谈谈破解这个难题的一些个人建议。&nbs...

电话邀约时已经定好面试时间，但是真正到公司面试的人寥寥无几。网上合适的简历也不少，但是打电话邀约求职者来面试时，总是被求职者说要先了解一下、看一看之类的话，然后就杳无音讯了。以上情景相信很多HR都亲身遭遇过。我，也有过类似的经历。但是，曾经遭遇了N次的拒绝之后...

俗话说“千军易求，一将难求”，作为一名HR，最值得赞颂的事就是为企业找来最合适的人才。但是，优秀的人才最稀奇，无论哪家企业都在抢人才，所以，哪位HR技高一筹，最新挖掘人才，则就是人才花落谁家，名花易主的关键因素了。今天和大家分享下中国...

以前，年初的招聘市场才会上演“抢人大战”，而现如今的招聘市场，每天都在上演。用人单位用在中国人力资源网招揽人才方面的套路可谓是各显神通。然，即使用人单位把招聘套路玩儿的666，招聘效果依旧不佳。HR们频频吐槽招聘渠道不给力，或者公司给...

企业的竞争即是人才的竞争，要想让企业在激烈的市场急流中泰然自若，那么企业必须为自己招聘到合适优秀的人才。那么如何来达到这一目标，就需要掌握一定的招聘技巧了。下面中国人力资源网小编就整理的招聘技巧简要为大家分享一下：第一步：发布招聘信息...