人力资源管理

  • 公司考勤究竟怎么了?

    先来说说考勤的起源,其实我国考勤制度起源很早,当时的考勤,主要是国家官吏而言。至于考勤表的使用,根据记载,应当不早于清代,国家官吏衽坐班制,每日办公都在衙署。到了乾隆时期,这种制度逐渐松弛下来。后来许多官员也待在家里办公,不坐班了。于...
    2017 / 08 / 04 11:22
  • 90%HR都不知道的面试发问技巧

    面试是面试官与应聘者之间沟通的过程,过程中,完美的发问,既可以让面试官拿到想要的讯息,也可以让应聘者了解公司并表现自己。面试发问的技巧可以提高面试官的水平,成为中国人力资源网面试官日常选拔人才的一项重要技能。面试提问技巧是否会提问是衡量面试官技能的关键要素之一...
    2017 / 08 / 03 13:57
  • 绩效管理流程与常见问题

    绩效管理可以说是企业管理机制中的重点,上要接企业的战略、目标,下要接员工的激励与发展。绩效管理的工具有多种,如目标管理、标杆管理、KPI、BSC(平衡计分卡)等,具体采用哪种,一定要结合企业具体的情况。选择好了适合的工具,开展中国人力...
    2017 / 08 / 03 13:44
  • HR迷茫期,找对你的路了吗?

    看到职业定位的时候,我也想自己是怎么走到今天的,因为我毕业那会是一个对于职业定位无知的人,有人问我:你为什么选择学机电?分数低,当时学校的好专业不要我;你为什么不从事相关工作?因为太枯燥;你为什么做人力资源?稀里糊涂;你以后的中国人力...
    2017 / 08 / 03 13:41
  • 为什么大企业空降人才进入中小企业存活率低?

    有HR问我,作为初创公司,四处寻找各领域最优秀的大牛是用人的首要原则,最好是大公司和小公司都做过的人。这样的理念是否正确。诚然,貌似合理吧。如同有些初创公司的老板招高管,喜欢用有中国人力资源网创业经验的人,因为他们更懂得全面把控,更能...
    2017 / 08 / 03 13:36
  • 绩效与薪酬的凄美“婚姻”

    “根,紧握在地下;叶,相触在云里。”这是女诗人舒婷《致橡树》中的诗句。中国人力资源网的绩效与薪酬能否如同“根与叶仿佛永远分离,却又终身相依”?起家于温州、总部设在上海的某服装企业,拥有员工500人,经过6年多的不断发展和积累,目前已在行业中小有名气,企业近3年...
    2017 / 08 / 02 13:53
  • 企业文化的作用

    企业文化的作用概括起来就是四句话:企业发展的内驱力、企业竞争的软实力、企业经营的灵魂、企业管理中最具软性和张力的工具。当然这是指建设规范、积极健康的中国人力资源网企业文化才具有的作用。优良企业文化的作用具体表现在以下九个方面:一、可作培训的教材帮助员工了解、认...
    2017 / 08 / 02 13:44
  • 在招聘过程中怎样进行电话邀约?

    在中国人力资源网招聘活动中,利用网络招聘,往往要通过打电话邀约,才能让应聘者知道公司情况,并前来面试,根据实际工作经验,大致列出如下两种电话邀约方法:1、针对主管级以下的人员,邀请面试时可以使用如下方法进行沟通:“×××先生或小姐”,你好,我们是×××公司人...
    2017 / 08 / 02 13:43
  • 七种经济补偿金和赔偿金的算法

    中国人力资源网看着七个人的不同离职理由,是不是瞬间懵逼了?我也有一瞬间的晃神。好久不计算这个,我都有点迷糊了,赶紧去温习了一遍法律原文,经济补偿金和赔偿金很容易就混淆了,像我这种记性不好的人,需要经常温习才可以。题外话:那...
    2017 / 08 / 02 13:40
  • 3T企业培训不会告诉你的5个秘密

    随着企业对人才培养的重视,培训师这个行业越来越热门,也因此有了一门课叫做中国人力资源网《TTT培训师培训》,业内简称3T。老胡讲课这么多年,去了解但没有听过3T的课,坦率的讲内心比较抗拒,因为好的老师一定不是模式化培养出来的。正如大学里优秀的专业教授往往很少是...
    2017 / 08 / 02 13:38

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