先来说说考勤的起源,其实我国考勤制度起源很早，当时的考勤，主要是国家官吏而言。至于考勤表的使用，根据记载，应当不早于清代，国家官吏衽坐班制，每日办公都在衙署。到了乾隆时期，这种制度逐渐松弛下来。后来许多官员也待在家里办公，不坐班了。于...

面试是面试官与应聘者之间沟通的过程，过程中，完美的发问，既可以让面试官拿到想要的讯息，也可以让应聘者了解公司并表现自己。面试发问的技巧可以提高面试官的水平，成为中国人力资源网面试官日常选拔人才的一项重要技能。面试提问技巧是否会提问是衡量面试官技能的关键要素之一...

绩效管理可以说是企业管理机制中的重点，上要接企业的战略、目标，下要接员工的激励与发展。绩效管理的工具有多种，如目标管理、标杆管理、KPI、BSC（平衡计分卡）等，具体采用哪种，一定要结合企业具体的情况。选择好了适合的工具，开展中国人力...

看到职业定位的时候，我也想自己是怎么走到今天的，因为我毕业那会是一个对于职业定位无知的人，有人问我：你为什么选择学机电？分数低，当时学校的好专业不要我；你为什么不从事相关工作？因为太枯燥；你为什么做人力资源？稀里糊涂；你以后的中国人力...

有HR问我，作为初创公司，四处寻找各领域最优秀的大牛是用人的首要原则，最好是大公司和小公司都做过的人。这样的理念是否正确。诚然，貌似合理吧。如同有些初创公司的老板招高管，喜欢用有中国人力资源网创业经验的人，因为他们更懂得全面把控，更能...

“根，紧握在地下；叶，相触在云里。”这是女诗人舒婷《致橡树》中的诗句。中国人力资源网的绩效与薪酬能否如同“根与叶仿佛永远分离，却又终身相依”？起家于温州、总部设在上海的某服装企业，拥有员工500人，经过6年多的不断发展和积累，目前已在行业中小有名气，企业近3年...

企业文化的作用概括起来就是四句话：企业发展的内驱力、企业竞争的软实力、企业经营的灵魂、企业管理中最具软性和张力的工具。当然这是指建设规范、积极健康的中国人力资源网企业文化才具有的作用。优良企业文化的作用具体表现在以下九个方面：一、可作培训的教材帮助员工了解、认...

在中国人力资源网招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，大致列出如下两种电话邀约方法：1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下方法进行沟通：“×××先生或小姐”,你好，我们是×××公司人...

中国人力资源网看着七个人的不同离职理由，是不是瞬间懵逼了？我也有一瞬间的晃神。好久不计算这个，我都有点迷糊了，赶紧去温习了一遍法律原文，经济补偿金和赔偿金很容易就混淆了，像我这种记性不好的人，需要经常温习才可以。题外话：那...

随着企业对人才培养的重视，培训师这个行业越来越热门，也因此有了一门课叫做中国人力资源网《TTT培训师培训》，业内简称3T。老胡讲课这么多年，去了解但没有听过3T的课，坦率的讲内心比较抗拒，因为好的老师一定不是模式化培养出来的。正如大学里优秀的专业教授往往很少是...