许多招聘工作者都有这样的感受：经过一年来繁杂重复的招聘工作，取得了一定的效果、有一些亮点，也存在一定的问题需要改进……但是究竟好与不好分别在哪里，就是说不上来。就像你感觉身体不舒服，却不能说出具体的病症一样，因此我们需要给身体做一个全面体检，看看身体各部位与器...

导读：当电商行业一片红海，经营成本越来越高的时候，传统电商企业如何突围？怎么做中国人力资源网薪酬绩效才能降低成本，提高市场竞争力？老黄是一家食品电商公司老板，手下有一个专业的电商团队。在淘宝、京东刚发展的时候，凭着敏锐的嗅觉和专业的运...

案例简介刘某系某外贸公司女员工，于2014年3月入职，双方订立了为期3年的劳动合同。2016年11月，刘某生产一子后回外地老家休产假，产假期满后因感身体不适，又向外贸公司申请休病假1个月，并出具了医院的诊断证明。病假期满后刘某仍...

企业员工发展与培训体系，是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及中国人力资源网管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。有效的员工发展与培训体系能够为企业竞争力的提升、实现企业的战略目标提供最优秀的人力...

最近吴亦凡的freestyle爆火！身为节目的明星制作人有着对freestyle惊人的执念今天我们一起来看看属于HR的freestyle面试中开启freestyle模式面试官的形象在中国人力资源网应聘者对公司不是很了解的时候，他会直...

近日一位同事把自己读了《决战内招》一书的读后感发给了我，因为这本书是我写的，今天给大家分享一下。因为她读后的感悟我觉得很有道理，这就是“我们才是主宰自己幸福与未来的神灵”。同事《决战内招》的读后感全文如下： ...

随着知识经济时代的到来和人本管理理念的深入人心，薪资形式的多样化和宽泛化促使人们对薪资概念有了全新的认识，薪资具备了一些现代企业管理的内涵：员工是作为企业的合伙人在领取共同的投资收入，人作为一种资本投资，其取得的薪资是企业利润分红的一种形式，是促进企业与员工共...

第一节劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同（一）劳动关系与劳动合同的概念与特征概念：中国人力资源网劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。特征：（1）劳动关系的主体具有特定性；&nbs...

一、年终奖金分配的关键性原则：1、奖金分配制度应优先考虑激发重要员工的积极性公平是相对的，对任何事物都是如此，年终奖金也不例外。奖励制度在设计之初，都希望保证其分配制度的公平性。并致力于让每位员工都满意，但这是不可能的，唯一能做的就是如何在公平和不公平之间进行...

一、新进员工薪资管理类型：新进员工薪资管理有两种类型：新进无经验的人员的薪资管理和新进有经验人员的薪资管理。下面中国人力资源网对这两种情况分别做介绍：新进无经验人员的薪资管理：从实践的角度讲，对部分人员的薪资管理是根据其学历和专业的情况来给付薪资的。一般来说，...