人力资源管理

  • 你的100次培训可能还不如别人1次培训

    现在几乎所有的企业都要做员工培训。不过,越来越多的员工对培训感到厌烦:参加了也没有什么用!老板更是觉得大量的培训费都打了水漂,因为根本没见到什么效果!所以,中国人力资源网培训部门的工作饱受质疑。很多企业的培训现场效果很好、学员的状态很...
    2017 / 07 / 25 13:59
  • 前阿里HR孙鉴十几年成功转型经验分享

    一个工科女生,从销售做起,却一步步与中国人力资源网HR结下不解之缘。她是历任阿里巴巴、挖财、东家的资深HR,她有哪些故事,她眼中的HR是什么样子?带着这些问题,我们对孙鉴进行了专访。光懂客户还不够,还要懂人Q1:为什么选择人力资源这一块?我大学专业是机电一体化...
    2017 / 07 / 25 13:49
  • HR管理者的言行,可“左右着”企业的劳动关系和谐

    一说起“企业的劳动关系”,大多数HR管理者都认为“夹板气”难受:一边是资方,一边是劳方,谁都不能“怠慢”。也试图通过自己的努力,找到双方利益的平衡点,结果是越努力越无效。这不是我凭空想象的,在我的管理咨询和培训中,我问过很多人,都说“...
    2017 / 07 / 25 13:44
  • “绩效管理”到底应该“管”什么?

    “绩效管理”对全体员工来讲可以说是一个非常熟悉的概念,但却是困扰人力资源团队甚至是人力资源管理业界的一个普遍难题。作为一把“双刃剑”,如何更好地发挥绩效管理工具对实现公司业绩目标的支持和引领作用?如何通过中国人力资源网绩效管理提升各级团队的管理意识...
    2017 / 07 / 25 13:42
  • HR的修行之路

    相信多数的HR小伙伴一开始都是从人事专员做起,老狐也是。记得第一份工作就是人事专员,办理入离职,整理员工档案,起草招聘启事,搜寻应聘简历……老狐当时埋头苦干的一个HR小菜鸟,随着工作经验的积累和理论的丰满,老狐也慢慢喜欢上了HR这个岗位。因为HR...
    2017 / 07 / 25 13:41
  • 培训中的诺曼底战役

    1944年6月6日早晨,以英美两国军队为主力的盟军先头部队总计17.6万人,从英国跨越英吉利海峡,抢滩登陆诺曼底。此后,288万盟国大军如潮水般涌入法国,势如破竹,成功开辟了欧洲大陆的第二战场。盟军在诺曼底的胜利,不仅是正...
    2017 / 07 / 24 10:57
  • 人事管理中的问题

    广义地说,是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职等事项所引发,中国人力资源网人事管理行为侵害(工作人员)所引起的争议和纠纷。也就是说,人事争议主体的范围...
    2017 / 07 / 24 10:55
  • 制药企业的kpi设定

    我们公司是一家药品制造型企业,但是也有自己的销售团队。目前我们实行月度考核,kpi大致是这样设定的:前提:我们企业受GMP的监管,各项与药品质量相关的工作都有SMP和SOP的操作规程,小到操作工进入车间的洗手,洗几遍都是有文件来规定清楚的。所以我们KPI指标...
    2017 / 07 / 24 10:54
  • 工作计划与岗位说明书的完美结合

    刚换新公司,急需一份工作计划,明确方向,纠正偏差,同时作为与上级统一思想的一个渠道,使人资工作保持与公司战略目标一致。我将目前人力资源管理工作分为四个方面:基础性工作、例行性工作、战略性工作、开拓性工作。(后面会写到工作计划与岗位说明书的结合,耐心看啊)&nb...
    2017 / 07 / 24 10:52
  • 公司内部推荐机制

    招聘似乎成了许多企业最大的难题,尤其是对不知名的中小企业而言更是这样。老板常常对HR说的一句话就是:你能把人给我招来,就是大贡献了!由此可见人才不足对于发展中企业的困扰有多严重。无怪乎,一些公司在招聘HRD时,岗位职责或任...
    2017 / 07 / 22 15:09

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