如果用一个词来形容互联网企业和传统制造业企业的面试差异，我选择用“开放”，和搜前途小编一起了解看过我之前文章的朋友应该了解到，我身处在三四线城市，优秀互联网企业寥寥无几，缺少互联网行业氛围，那么第一次来互...

对于长期混病假的员工该如何应对？和搜前途小编一起了解。问题：对于长期混病假的人员，有什么比较好的解决方案？解答：1、用人单位可以要求员工进行病假复核或对员工进行探访。如果审查出是虚假病假，被认定为是严重违纪，可以解除劳动合同。（前提是用人单位的规章制度中有明确...

面对离职，尽管HR们绞尽脑汁，苦口婆心，废寝忘食，锲而不舍地与员工谈心，同时完善各类招聘流程和渠道，精进各类招聘手段来弥补人员的流失，但是也是于事无补的，和搜前途小编一起了解有一项调研显示：员工满意度每提高3%，顾客满意度就提高5%，而利润可增加25%-85...

核心团队成员离职原因分析，和搜前途小编一起了解案例分析：小王是AB公司的一名核心销售管理人员，平时工作积极，给公司创造了不少业绩。公司也将作为重点对象准备进行培养。然而，今年过年完后上班的第三天，公司人力资源部的陈小姐收到了小王的离职信。这让公司陈老板很头疼。...

造成员工春节后离职高峰的常见原因分析，和搜前途小编一起了解。1、年终奖金的薪酬激励方式很多企业在进行员工薪酬激励时，通常会采取年底双薪、年终大奖、股份年底分红等常用激励方式。然而，越来越多的企业发现，很多本想换岗的员工都撑到春节拿到奖金或分红后才提出离职。2、...

员工离职，要求公司补交社保，怎么办？今天，搜前途小编以一则案例来分享该如何妥当处理。一、案例描述我刚入职一个小型的私营公司几个月，任职HRM。说白了，小公司很多制度不健全，也不按劳动法要求执行，之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保，这个问题我已经跟...

从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的。你有哪些独到的“识人”技巧呢？今天，搜前途小编为大家整理了一些筛简历的技巧，一起来看看吧！TIPS1分析表观信息...

今天搜前途小编为HR解密，求职者为什么不投简历？怎样写招聘信息才有人投简历？一、公司介绍|企业的门户。完整信息，突出亮点（一）公司简介简单点说，就是要用最通俗易懂的话告诉求职者公司是做什么的。列出公司的荣誉和可圈可点的发展历程、知名合作伙伴等等，更能吸引求...

HR电话招聘第三步——从业意愿引导和强化，和搜前途小编一起了解咳咳，HR的感情事小编还真不敢打诳语……这个被HR看上的人，我指的是求职者啦!作为主动招聘的HR，我们在浏览简历的时候，总是会看到一些让我们心动的求职简历，但是这些让人心动的求职简历往往并没有向公司...

面对员工大规模离职，HR该怎么处理？和搜前途小编一起了解一、案例描述曾经有一段时间公司软件测试团队员工大量离职，当然要想办法保留，尤其是核心员工要保留。自然同时要想办法去了解员工离职的原因。起因：当时软件测试部门两三年内从20几个人的规模扩张成200多人的团队...