互联网时代的雇佣关系-通过联盟重建信任与忠诚。我们不能恢复终身雇用制的旧模式，但我们能建立一种新型忠诚观，它既承认经济现实，又允许公司和员工对彼此做出承诺。不妨将雇用关系看作一个联盟：一份由独立的双方达成的，有明确条款的互惠协议。在联盟中，雇主和员工建立的关系...

提问者说：大家好，请教大家，员工离职还剩16天年假，我们公司按照1倍赔偿给他（这也是通常做法），现在他要求按照3倍赔偿，我告诉他只有国家法定假才有3倍，他工作不满10年只能是5天的3倍=15天。如果他要求三倍赔偿，我们中国人力资源网只支付15天未休年假的薪资；...

招聘，被称为人力资源六大模块的最基础性工作，一个企业的组成单位便是人，无人何以谈发展，也就使得招聘称为公司发展的“先锋官”，同时对一些做人力资源的同行们来说，大多人初次接触的中国人力资源网工作也是以招聘为主，...

1.你的工作是不是也在经历这些无奈？好吃好喝供着，好话好段子聊着，培养的人才还是被挖走了？明明是『奉司承运，老板诏曰』的裁员通知，怎么就HR背了锅？员工情绪时常挑战底线，该怎么有效互动？马云说：智商高的人是很难管的，看你如何用情商。案例1：情绪绑架某位员工因...

每到年终，员工就眼巴巴地盼望着年终奖，老板和领导也为发放年终奖而操心着和计算着。企业效益好的企业发放年终奖比较简单，就是一考一核。但是，企业效益不好或者没有利润的企业老板就大伤脑筋了、犯愁了，这年终奖究竟该不该发？又该如何发呢？年终奖...

人力资源总监应该具备以下素质：1、耐性:人力资源主要是事务性工作，它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据。各种人事资料、培训数据、绩效考核数据等都需要认真细致的整理与分析，这些工作也必须要以客观，不搀杂主观因素的态度去对待他。2、专业技...

1、调岗（1）当公司内部出现岗位空缺时，除中国人力资源网外部招聘外还可考虑内部提升或平级调岗，公司有关部门及员工本人均可提出调岗。（2）公司有关部门提出调岗的，由人力资源部负责协调，取得调入与调出部门负责人的同意后，填写《员工调动审批表》按人员聘用权限报总经理...

公司简介:目前就职一家创业型公司，公司名称就不提了，刚成立没多长时间，各项福利待遇就想公司规章制度一样，一点也没有开展起来。由于公司属于生产企业，所以坐落于工业区，位置相对偏僻一些，办公地点也是在此。但是公...

一般来讲，我们将人工成本分为两项核心内容：第一项是薪酬福利成本，也就是通常所说的工资成本。第二项是中国人力资源网的人力资源职能成本，它包括了招聘、教育培训、绩效考核、咨询外包、解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用等各方面...

在做重大人事决策时，HR需要考虑有多少候选人呢？统计学家依赖概率模型“37%”法则去判断：“如果你有100位候选人，先看前37位，对他们的情况有一个大体的把握，然后从第38位开始，选出第一个比之前37位都优秀的人。”生物学家可以告诉我们：“一个处于“青春期”的...